每月為公司創造10萬價值，卻因嫌工資低而辭職，如今他怎樣了

有網友提問說：「我每個月為公司創造了十幾萬的價值，老闆給我月薪7000還嫌高，我要不要離職？」那麼以下，針對該問題我發表一下我的看法。

大學在培訓機構做兼職時，一個學生報名的學費是5000，在一個月里我招了20幾個學生，為機構創造了10幾萬的價值，可我那個月只有5000的工資。我生氣嗎？當然生氣，我能離職嗎？當然不能。

一方面，員工的價值就在於為公司創造更多效益，創造的越多，員工收益當然越高，但會有個上限，因為我們只是員工。說直接點，我們就是給老闆打工、給老闆賺錢的人，所以我們的工資上限取決於老闆。如果我們創造的價值高，老闆會想通過「錢」的方式留住我們，但給的多少也會根據行業工資水平加上老闆風格來決定。

另一方面，效益又並非我們能直接創造的。如果沒有公司的平台，沒有人會相信我們的產品，我們當然有不能創造這麼大的價值。所以我們和平台是相輔相成的。因為平台，顧客才會相信我們；因為我們，公司才有了更大效益。

所以，當我們為公司創造價值時，老闆給我們的工資會進行綜合考慮。一方面是需要留住我們，一方面是需要公司有一定的資金去維護客戶。

如果你覺得工資實在太低，想要離職，給你以下三個建議：

1.努力提升自己。

能力是最大的資本，如果你有出色的能力，走到哪兒都會吃香。你在目前的公司能夠每個月創造十幾萬的價值，那麼你可以打聽下在同行業個人創造價值很高，高到比較有名氣的那類人，看他們月均創造價值多少，如果你的能力可以達到與他們相媲美的程度，那麼那時你的工資必定可以翻好幾倍，如果那時你仍然對工資不滿意，那你可以離職了。此時，你才能拍着胸脯說你的努力與結果不對等，你應該擁有更好的待遇。

2.找好下家再辭職

裸辭是最愚蠢的決定，如果你還沒想好下家就辭職的話，未來的某天，你很有可能會後悔。因為一旦辭職就可能會面臨巨大的生活壓力，比如房貸，孩子的奶粉費用等等。

我有個朋友當初因和一同事性格不合鬧翻了，而該同事又深的領導認可，所以他第二天就提了離職。結果一個月後他就後悔了。一個月里都沒找好下家，但家裡開銷一分也沒少，讓他每天都活在巨大壓力中。

3.自己創業或做生意

如果能找對行業，自己做老闆當然是最好的方式，從此你可以自己給自己發工資，不用受氣，也不會再嫌工資少，每一天都是動力十足。

另外人人都可以自己做生意，不一定需要在一些科技領域創業，小到開店，擺攤等都是做生意，且在大多數情況下，只要你出售的商品價格不是特別高昂，東西都是普通人所需要的話，一般收益都不會太差，至少不會比你現在工資低。

當然，自己做生意或者創業也存在一定弊端，那就是有一些不穩定的因素。也許今天能賺1000，但也許明天智能賺100，這都是有可能的。但做任何事都會有利有弊，關鍵在於自己想做什麼。

步入職場，對我們而言最重要的當然是工資水平，但我們仍需要多方面進行衡量自己的能力及工資，願每個人都能讓自己的能力超過目前的工資水平。