不要抱怨自己薪資低，你創造的價值決定了你的薪資

這兩天找物業財務總崗位，發現都是同樣的崗位，薪資差異巨大，雖然說跟公司有關係，但最主要還是看負責的職能或模塊，其中尤其有過上市經驗的財務總薪資遠遠高於沒有這方面經驗的人，理由也很簡單，將物業公司成功運作上市就創造了巨大價值，而你的薪資只是從中分了一小杯羹，但就是這一小杯羹也往往數倍與同等崗位的人。

其實很多職位又何嘗不是，就說地產行業，雖然現在行情不太好，很多人沒有工作，但總體而言其薪資水平仍舊比許多傳統行業如製造業、零售業高出很多，道理也同樣緣於此，地產行業相對產值很利潤會比較大，你想想一套房子等於你要賣多少冰箱、電腦，再想想一套房子要等於多少套衣服。

創造的價值越大，薪資越高，這不僅不同行業如此，同一個行業甚至同一個職位，也同樣如此，比如地產同是城市總，有些人薪資超過500萬，而有人再怎麼努力也很難超過200萬，當然這個跟公司有關係，但主要是跟自己的操盤的項目銷售額和利潤有關係，職場中，自己的薪資的回報永遠跟自己創造的價值有關。

這也就是為什麼高管總是拿很高的薪資，因為銷售額就是按照他們負責的整個盤子來計算的，職位高薪資要高我們都知道，但每個人的職業發展之路都不一樣，往往也只有很少一部分人能達到金字塔的頂端，因此退而求其次，在同一個行業中，同一個職能中，尋找更能創展價值的職能和職位，這樣應該薪資回報會更大些。

恰如我前面提到的物業板塊的財務總，有機會能參與或主導上市的機會，不僅未來找工作有類似需求你更能勝出，就從薪資來講，你未來是更有機會拿到高薪的。我就看到一個人的簡歷，年齡學歷甚至公司背景都不占優勢，但他就是拿到了一個物業財務總的機會，只是因為他之前參與過物業公司上市的工作，甚至都不是自己主導的。而他到了新公司後，如果再成功主導公司物業上市，那其未來的職業含金量將會遠遠高於同崗位的人。

因此求職的時候，需要判斷自己到新公司負責的業務規模利潤等情況，自己能參與創造的價值會有多大，其實打工也跟自己創業一樣，你能創造多少價值，同樣也會有相應的回報。因此如果看到別人高薪，也不要只是羨慕，要分析他們拿高薪的理由，分析他們是如何創造了價值，因為往往創造了價值，拿到高薪才是順理成章、水到渠成的事情。