瞧不起你的人，往往有這三種行為，別再討好了

生活中，總不乏「勢利眼」：對方比自己強，則極盡趨炎附勢之能事，對方比自己弱，則擺明了瞧不起。

他們之所以「拜高踩低」，歸根結底是功利心在作怪，眼界和格局都很狹隘。但真正優秀的人，則如同市場上的良心商家，童叟無欺，對誰都保持應有的尊重。

對於那些瞧不起自己的人，唯一的辦法是讓自己強大起來，遠遠地將他們甩在身後。

01

瞧不起你的人，對你不屑一顧。

在醫院上班的閨蜜阿娟到省城參加了半年的業務培訓，閨蜜們都好生羨慕。阿娟卻只是笑笑，告訴大家，收穫的不僅僅是業務能力，還有被種種「瞧不起」所餵大的格局。

阿娟說，對於從鄉鎮衛生院來的自己，省城的醫生和護士們根本不會正眼瞧一下。

雖說是跟班學習，但一開始，做的都是跑腿打雜的活，至於最要緊的臨床技術，只能自己找機會，「厚着臉皮」跟在實習的大學生後面，側耳傾聽。

跟隨「大部隊」，這種不被待見的感覺還時常可以被忽略，可一旦被安排參與值班，和固定的醫生護士搭班，這種被人瞧不起的感覺就愈發明顯。

對於病情的討論和研判，愛學習的阿娟總會仔細聆聽，生怕漏掉了什麼，可一旦她提出問題，大家都是故作高深地說一句：「這個，你們你應該用不到吧。」

而他們一旦要向阿娟諮詢關於農特產品的問題時，便像極了老師給小學生下指令，追根究底，還要求必須回答得漂亮。

後來，阿娟索性「非必要不說話」、「非必要不打招呼」，把所有的時間和精力用到鑽研業務中去，在各項業務考核中，不斷刷新成績，不僅讓醫院方面感到很驚訝，更是讓她自己增強了底氣。

面對那些對自己不屑一顧的人，不如也當他們不存在，悄悄地努力，華麗地轉身，就是對這份蔑視最好的回應。

02

瞧不起你的人，漠視你的付出和成績。

人在職場，最渴盼的人際關係，莫過於領導和同事真誠友善，既分工又合作，而不是「官大一級壓死人」。

但現實卻總是相反的，職場中，論資排輩的人大有人在，看別人背景而鹹淡不均的人大有人在，如果你生性老實，又特別在乎有一份穩定的工作，那麼，不管你到哪個單位，不管你干工作態度多認真，成績多豐厚，別人都不會把你放在眼裡，一個個地把你當免費勞動力使喚，還堂而皇之地搶占你的業績。

表妹阿美最近特別高興，經過她的不懈努力，終於從一個普通科員提拔為中層幹部，擺脫了此前一直瞧不起她又極力打壓她的女上司。

阿美大學畢業後，通過選拔考試，進入公務員隊伍，能力素質沒得說，工作也特別敬業，上至主要領導，下至其他部門的員工，都對她讚賞有加。唯獨她的女上司又想利用她又極力排擠她。

對於女上司的蠻橫無理，阿美總是隱忍，總期待「精誠所至金石為開」，可女上司全然不顧阿美的付出和業績，總是雞蛋裡頭挑骨頭，到主要領導那裡告黑狀。

這種明顯的「欺負人」架勢，大家都心知肚明，所以，當阿美被列為提拔人選時，大家都投她的票，主要領導這一次也沒有再聽從阿美上司的「誣告」，而是順從了大家的意見。

面對這種把下屬當「奴才」的上司，那種無時無處不在的瞧不起和蔑視，隱忍不是逆來順受，而是不斷錘鍊自己，能力水平上台階，人際關係也和諧融洽。當你贏得了大多數人的認可與支持，那麼，那些瞧不起你的人，就成為眾人唾棄的對象。

03

瞧不起你的人，最愛「取笑你」。

瞧不起你的人，總是打着「開玩笑」的名頭，恣意取笑你、嘲笑你。

比如，我們單位里一個離異的單親媽媽，才三十來歲，雖然離婚是因為她丈夫出軌在先，但大家卻覺得，一個巴掌拍不響，定然是這位女同事「有問題」，才導致家庭破裂。

面對人家的劇痛，很多人非但不同情，反而「哪壺不開提哪壺」。比如，一起出差，大家坐在車上，總會有人挑起離婚的話題，探討女人如何才能「守得住」男人。這種含沙射影的談話，即便是個傻子，也會感覺到渾身不自在。

而有的人，更是赤裸裸地打趣：「離婚了挺好，可以嘗試不同的男人啊，不試一試怎麼知道是否合適呢？」

從一句粗鄙的玩笑話，看到人性最深處的惡，這是現實生活中，很多人會遭遇的痛。

一個人瞧不起別人，打心底里把別人當成「玩物」，神情里滿是鄙夷和不屑，言談中滿是嘲諷和抹黑。一旦別人反擊，就會被說成是「小心眼」，坐實他們嘴裡「莫須有」的污點，而沒有絲毫反駁，就會被當作是個「木頭人」。

這些人，無不是「明里一盆火，暗裡一把刀」。不管他們說得有多好聽，為自己諷刺你找了多高大上的藉口，都要擺明態度，或義正言辭，撕破臉就撕破臉；或置之不理，斷絕往來。

04

結束語：

人善被人欺，馬善被人騎。

當你的身邊，總不斷有人看不起你時，你要反思兩個問題，一個是善良有沒有給到同樣善良的人，另一個是能力水平是否足夠碾壓很多人。

當你全然可以憑藉才華「吃飯」時，對於那些不友善的人，就不必付出善良了。帶上鋒芒，露出寒光，才會讓人有所敬畏，不敢造次。

如果你的才華還未能脫穎而出，那就專心做事吧，邊學邊干，邊干邊學，直到成為「領頭羊」。

作者：如風輕似雲淡。

您的幸福，我的祝福。

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