很多人性格都是非常直率，在職場經常心直口快。
想到什麼說什麼，但是在領導面前這樣的性格其實是不吃香的。
大家都明白一個道理你想要升職加薪，跟領導的關係就一定要好。
但是想要獲得領導的重視，與領導相處並不是一件容易的事情。
古人就說過伴君如伴虎，越是想要跟領導親近，越要注意這幾種話千萬不要再說了。
一、威脅的話
沒有人都不喜歡被威脅，特別是領導人更不會吃你那一套。
領導是要員工做事的，他們習慣了占據主導權。
領導們是你要完全按照他的交代做事，所以領帶會非常討厭討價還價。
有一些員工還會用辭職來威脅領導漲工資，或者其他公司想要挖牆腳。
領導可能直接就將你開除了。
同事小劉平時非常受老闆重用，每一次出差談客戶都會帶上他。
小劉自己也覺得老闆非常重視他，但是也很糾結為什麼老闆還不給他升職加薪。
於是小劉就跟老闆說，其他家公司高價聘請他，本想領導留住他給他加薪。
但是老闆卻是說那就另尋高就吧！其實老闆想着先讓小劉積累經驗，以後才能成為自己及的好助手，沒想到小劉看不明白，所以也沒必要留着他了。
二、優越的話
說實話有一些領導並不是高校畢業，很多是靠自己一步步打拼才創建了公司。
既然能成為老闆，肯定是有着獨到的見解。
作為員工，也許你的學歷確實是比老闆高，在面對同一件事情的時候有着不同的看法。
有一些自傲的員工會堅持自己的思想，認為領導無才，或者是自認為跟領導關係好，直接反駁領導嗎，對其他人趾高氣揚，認為誰都沒有自己優秀。
甚至有意無意中流露出自己比領導還厲害的神情，驕傲自滿。
領導早已經將你視為眼中釘，肉中刺。
所以說在職場不要越界，不要說自己多優越的話讓領導沒面子。
三、挑撥的話
公司都是非常注重氛圍的，有的人喜歡在公司聊八卦。
如果說我們只是聊一些家長里短也就算了。
像同事小葉，在公司裡面當他得知另一個部門領導的八卦的時候，
他轉頭還要添油加醋告訴自己的領導，他以為兩個部分是存在競爭關係的，所以講給自己領導聽會受到讚許。
誰知道領導直接跟他說讓他多把心思放在工作上，不要整天糾結這些亂七八糟的事情。
在公司別做挑撥離間的事情，就算大家表面關係不好也不需要你多過問，免得傷及自身。
總結來說，與領導相處是一個門道，想要贏得領導賞識，還需要謹言慎行。
不會說話的人五行中得罪人還不自知。
畢竟職場如戰場，想立足社會，想在人際圈中吃得開，就要掌握「為人三會」這三種本領：會做人、會說話、會辦事。
會說話是會辦事和會做人的重要前提，掌握了說話的技巧，辦事可以辦得圓滿，做人可以做得練達。
會辦事是會做人的條件，善於辦事，你才得到別人的認可和信任。
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《修心三不》不抱怨、不計較、不生氣
《為人三會》會說話、會辦事、會做人
評論列表
確實不錯，挽回了不少瀕臨離婚的家庭！
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如果發信息不回，怎麼辦？
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