新人工資比你高？不要覺得不公平，職場公平的前提是這個！

網友諮詢：「發工資時，無意看到自己帶的新人的工資比自己多9千，準備辭職，你們覺得公平嗎？」

我想說：「不要覺得不公平，職場沒有絕對的公平。」

只要你有能力，你也可以爭取更高的薪酬。公司之所以願意給新人更高的薪酬，一定有其用意，你如果想拿高工資，就要明白其中的用意。

新人工資比你多9000，這在現實中是不大可能的，除非他是很高級的人才，現在你帶他只是基礎的了解一些崗位內容罷了，你不是他的上級，或者甚至說他是你的上級。

新人工資倒掛老員工，這在職場中還是經常存在的，公司願意這麼做，一般有3點原因！

1、招聘超優秀的應屆畢業生作為公司的儲備人才。

這類優秀的畢業生，一般學歷高（985學校畢業）、能力強（學生會主席等）、選擇性多（offer多），公司為了能夠吸引這類人才，只能匹配競爭力的薪酬，才能從其他優秀的企業手中把人吸引過來。

2、社招崗位。

一般社招崗位都是面談工資的，跳槽就是為了更好的待遇，更好的發展機會，所以求職者都會往高的要。

同時，社招的崗位也都是公司目前緊缺的崗位，所以公司招聘的時候也一定會儘量選擇挖掘其他公司的優秀的人才。當然，挖牆腳都是要付出代價的，所以也會付出更多的成本。

所以，有時候為了社招到一個優秀的人才，企業往往會重金聘起，特別是一些自帶資源的員工，薪酬比一些管理崗位高都很正常。

3、每個人職業發展的速度不同，隨着時間的推移，薪酬水平就逐步拉開了差距。

小A和小B同時入職，他們入職的時候工資都只是3000塊錢。經過三年的發展，小B已經發展成了能夠獨當一面的經理人，月入過萬。而小A進步緩慢，甚至說這兩年以來還有一些懶散，原地踏步，漲薪主要靠普調，月薪只有4000多，成了公司可有可無的人物。而現在當地市場找一個應屆畢業生的平均工資在4500左右，那公司就會以這個標準去招聘新人，那入職工資就超過一些發展緩慢的小員工了。

從這個故事，我們可以清楚地看出公司的邏輯。公司招聘的薪酬標準是根據不同時期不同地區的一個普遍薪酬標準來招的。小A小B他們當年入職工資是3000，而放到今天新入職的工資就是4500。

另外，小A和小B在公司的這三年，因為個人的努力不同，能力不同，現在的崗位不同，也就造成了他們會有不同的工資收入和工資增幅。幹得好的員工收入翻倍的增長，乾的不好的員工可能增長的速度都比不上人民幣貶值的速度。

如果你覺得心裡不舒服，過不去？遇到這種情況，你可以這麼做！

職場上，憋着一口怨氣幹活，自然干不好，你要學會化解它。擺在你面前的有3條路，一條路是去向公司爭取更高的工資；第二條路是通過跳槽，獲取你期望的收入；第三條路是留下來，踏實的干好本職工作，鍛煉提升能力，未來爭取更好的收入。

但是，在做出選擇前，你必須認真的復盤、評估自己的能力，不要自卑也不要盲目自信。

1、評估自己的工作價值。你的工作內容都有哪些，這些工作內容可以給工作起到什麼的價值，貢獻度有多少？

2、評估自己的核心價值。你在這個工作中有哪些價值是有分量的，或者不可代替的？

3、評估自己的機會價值。你在這家工作，繼續下去是否有可預見的發展機會？你如果離開這家公司，跳槽是否能夠獲得更好的機會？

綜合下來，如果自己的能力不錯，在市場也能獲得更高的報酬，如果你還是更傾向於在這家公司發展，你可以去找領導溝通，去爭取更高的薪酬。

職場上的公平是靠能力爭取的，有能力才有主動權。你覺得你的收入低，你可以去要求，去爭取，如果公司覺得你有這個價值，自然會匹配你。對於企業來說，培養人的成本是很高的，你如果有自己的核心價值，企業是不會輕易的讓你離職的，但如果你是可有可無的狀態，那企業可能寧願再招一個新人，這樣可以給團隊增添一些新的活力。

如何讓自己在職場上占據主動權，避免發生類似的情況呢？

第1，在工作中，要有意識的去多做一些具有價值的事情，而不要沉迷於事務性的工作裡面。

什麼是具有價值的事情呢？就是他能夠給你帶來鍛煉，給你能力帶來提升，或者說可以積累一些資源的工作。

可以是市場開拓、客戶資源、項目管理、活動策劃等等。

第2，多學習，保持自己的競爭力，下班後的時間決定了你職場的終點。

大學剛畢業，我們每個人的工作都是不一樣的，這只是職場的起點不同，但是真正決定終點的是這個過程中你努力了多少，付出了多少。

有些人，下班之後就開始看電影，刷抖音；

有些人，下班之後無論多累，都會騰出時間學習，去提升自己感興趣的技能；

有些人，下班之後找優秀的人學習請教，拓展自己的人際圈。

如果你也做了，你會發現你個人的自信是完全不同的。因為你不會擔心，如果這個工作沒有了，該怎麼辦？

因為你會知道，你沒有了這份工作，你還可以輕鬆的找到其他的工作，甚至更好的工作。你是一種很自信的狀態，在工作中自然你也不會過於畏手畏腳，大膽的做也就更容易做出成績，更容易獲得信任，甚至可以說更容易獲得晉升。

第3，嘗試發展一項副業或者發展一個自己的備選職業。

工作在穩定，也存在變數，應對變化最好的辦法就是早做準備，給自己留有餘地，選好後路。

剛參加工作，你就安心、踏實的工作，努力的提升自己的能力。但是，工作了一些年頭後，你就要逐步的去嘗試發展一個適合自己的副業，在把本職工作做好的情況下，去挖掘自己的一個興趣或者熱情的事情，把一些業餘的精力投入進去，堅持幾年，你也就給自己的未來增加了另一種可能性。

我就是這樣，堅持寫作了3年，在今年贏來變現的機會，現在我的副業收入與主業基本持平，對於我而言，我就多了一條可選的路。

我可以，你也可以。

作者，廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、多平台簽約作者，百家號自媒體商學院特邀導師，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。

撐過去 你終將成為更好的自己 認知升級 衝破你人生的天花板 一本千萬讀者期待的暖心勵志 京東 ¥19.8 購買 已下架