跳槽是勞動法賦予勞動者的權利！能提出這種提議的企業HR不是為了博眼球，就是自身能力水平有問題！僱傭關係本就是雙向選擇，在這種關係中勞動者本就處於弱勢，公司已經有各種的制度來規範員工的行為，其中自然也包括離職和入職程序。
員工跳槽，被挖牆腳，你不從企業自身找問題，卻要從員工信用上做文章！HR是最了解所在地區的人才、薪酬狀況的，你留不住人，自己心裡就沒點數嗎？
其實關於員工離職，馬雲早前就分享過：「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。」
分享幾個故事，從案例中得感悟。
故事一：招聘時，天花亂墜；入職時，一地雞毛。
小林，在入職前，是一家私營電影院的店長，年薪10萬左右，因為是私企，未來老闆再開電影院的可能性也比較小，他在這家企業的發展已經到了天花板。
自己只有29歲，職場生涯還很長，為了自己的前途，她選擇了跳槽。
在面試我朋友公司的時候，HR的表達的信息非常讓他動心：
1、薪酬有保障，也有機會拿到更高的薪酬。HR說，你過來，基礎薪酬10萬，業績做得好的店長，年薪有二三十萬；
2、發展迅速，機會多。HR說未來在某省內還要再開500家店，需要大批的區域經理，營運經理，地市公司負責人等等。
3、有一套完整的培訓體系，能夠幫你快速的應公司，快速成長。
聽了HR的介紹之後，小林很心動，最後他決定加入我朋友的公司。
但進入了之後呢？真的可以用一地雞毛來形容。
原來的10萬基本年薪變成了基本工資2800，學習期沒有績效，到手工資3000+。也確實有一些好的店長能拿二十幾萬的年薪，但是80%的店長只能拿七八萬的年薪。
未來確實會有規劃開出500家店，但是實際每年只能新增十幾家。發展機會也大打折扣，包括說好的培養體系，進來之後就根本看不到，兩個月的時間裡面，HR只跟他溝通過一次，其他的就讓他跟着一個老店長學習，根本談不上系統培養。
最終，給他的感覺就是被騙了，在工作了3個月之後，找到了更好的機會就果斷跳槽了。
啟示：招聘面試的時候誠實一點，才能找到長期穩定的夥伴。就像談戀愛一樣，你明明有家庭還騙人小姑涼是單身，她知道後8成會跟你分手。
故事二：我為你加班到凌晨，你卻連打車錢都不願意給我
小邱，是我們公司的設計師。有一次，多場活動項目湊到了一塊，其中還遇到了一個變態的甲方，對於設計的宣傳物料、設計圖一遍遍地改，壓得小邱喘不過氣。那段時間天天加班到凌晨，有些時候甚至乾脆直接就住在了公司。
終於，小邱爆發了。記得那天甲方到了晚上11點多還要求改設計圖，而且是大改，第二天就要，領導也沒辦法，只能讓小邱辛苦加班繼續改。小邱心想，項目也快結束了，就再堅持堅持，但是他在工作群里說了，自己這些日子每天都在加班，下班後公交車已經沒了，打車回去都要70多塊，公司可否給報銷。
問完之後，HR回復了一句，按公司的制度，加班只給調休，不能報銷打車費用的哦。這下，火氣一下子就上來了，覺得自己的付出都是狗屎。我辛苦加班，公交車都沒有了，提個打車報銷需求應該很合理，但是公司卻不體諒。加上這段時間來被甲方虐得很慘，當場就提出離職不幹了。
後面，HR和老闆也都有單獨找他談話，但心傷了，委屈了，就很難回到從前，最終還是離開了。
啟示：很多時候，員工走，真的是在這家公司已經感受不到溫暖了。如果企業長期缺乏員工關懷，讓員工下定決心離開的不過只差一個導火索！
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作者 ：廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、多平台簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。
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