職場人在三十五歲之後如何進一步提升自身的職場價值

首先，當前有很多行業對於從業者的年齡都比較關注，以IT行業為例，很多崗位對於年齡都比較敏感，對於三十五歲以上的職場人來說，可以選擇的崗位空間也會逐漸變小，這是比較普遍的現象。

職場人要想在三十五歲之後依然有較強的職場競爭力，應該從以下幾個方面入手：

第一：提升自身的資源整合能力。職場人發展的過程就是要不斷提升自身的資源整合能力，涉及到技術資源、客戶資源、行業資源、人力資源等等，資源整合能力越強則自身的職場價值就會越高。當然，能否實現資源遷移對於職場人的競爭力也有非常大的影響。

第二：注重豐富自身的知識結構。職場人對於行業和社會發展趨勢的認知能力同樣非常重要，而要想提升自身的認知能力，一方面需要通過崗位任務來進行提升，另一方面也需要通過主動學習來提升。認知能力對於資深職場人的職場發展會起到決定性作用，認知能力對於職場人的各種決策也都有比較直接的影響，這不僅關係到企業和團隊的發展，也關係到個人的發展。

第三：注重行業發展趨勢帶來的新機會。不同的歷史時期會釋放出不同的機會，當前正處在產業結構升級的大背景下，在產業結構升級的過程中會釋放出大量的發展機會，而如果能夠抓住行業發展趨勢所帶來的機會，也會提升自身的職場價值。

最後，在職場人進入到三十五歲之後，應該更加專注，儘量在一個領域深耕，這樣更容易做出成績。

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