「女性怎麼平衡事業和家庭」：這是一個偽命題！

「女性怎麼平衡事業和家庭」這個話題在職場經常被談論到！

但話又說回來，為什麼職場的男性沒有這樣的煩惱，女性需要平衡事業和家庭，男性就不需要平衡嗎？

那這這個話題隱含的意思是：結婚之後，只有女性該對家庭負責？男性只需要經營好事業就行？

難怪現在女性結婚的欲望越來越低！我想這才是最根本的原因吧！

這樣的命題其實對女性群體，尤其是職場女性而言是不公平的，但現實卻又是「確實如此」。

如果大眾對女性的態度和固有認知進行更新之後，那這樣的問題，就不會在「如何平衡事業和家庭」之前加上女性！

1.女人能頂半邊天

現代女性在職場上和男人一樣，能夠叱咤風雲。越來越多的女性的工資已經超越一些男性職員。

一個家庭中，老婆工資高於老公的情況是非常多的。在事業上女強男弱的家庭好搭配也比比皆是。

如果老婆的工資收入高於老公，或成為家庭主要經濟來源，還會讓女人考慮怎麼去平衡事業和家庭嗎？

我想答案是否定的。在現實情況之下，如果女人的收入是家庭主要經濟來源，那麼老公就該在家庭生活中去更多付出，畢竟每個人的精力是有限的！

我們不能要求像「董明珠」那樣的女強人每天圍着老公孩子轉，這樣只會扼殺掉她的潛力和才能，當然這種女強人的「事業心」也是關不住的！

《我的前半生》劇照

所以說，如果女性的收入是家庭收入的主要來源，那麼，就不會再將這個問題拋向女性，對象應該是收入微薄的男人。

2.不要用傳統的眼光來看待新時代的女性

在傳統的家庭生活中，總會流傳一種思想「女主內，男主外」。

也正是因為這種思想的根深蒂固，讓很多職場女性不管是面試還是升職，總會面臨不公平的待遇。

職場中，同等條件之下，能力相當的兩個員工，論面試或者是升職的機會，男性總會高於女性。

除非女性員工比男性要強很多，否則只能遭遇到不公平的對待。

如果女人上了30歲，如果在行業內沒有干出一些名氣，亦或者是沒有成為管理者，30歲就成為你職場的年齡瓶頸。

在職場上流傳的35歲，那隻對應男性員工，對於女性要求則是更高！

30歲沒有對象，有些人則會認為你的性格有問題，甚至懷疑你不適合團隊合作；

30歲有對象沒有結婚的，則被認為你要結婚了，因為到了這個年紀，只要一結婚立馬就要面臨生孩子，產假、婚嫁都帶薪，用人單位覺得不划算！

30歲已婚有孩子的，被認為沒辦法全部精力投入到工作上，為了孩子和家庭會分散精力，而且因為孩子的關係，可能沒辦法出差，還經常要接孩子開家長會而請假。

在此，想問一句：除了生孩子，其他的事情難道男人就沒辦法做嗎？

更何況，聘用的是男性就一定會將全部精力投入到工作中來嗎？

其實不管是男性還是女性，只要在工作崗位上能認真負責地完成本職工作，和是否結婚，是否有孩子有什麼關係呢？

但凡踏入職場的人，只要是認真負責的員工，都會管理好自己的時間，有計劃地去執行。

如果聘用的員工不負責，即使ta精力旺盛，沒有家庭孩子的牽絆，同樣不會很好地完成工作。

3.當媽的女人都被生活逼成了「女超人」

女人自從結婚生了孩子之後，就從父母的掌上明珠變成了「女超人」。

上班、帶娃、做家務、照顧父母，是真正的「上得了廳堂，下得了廚房」。

自從有了孩子，女人的時間管理就變得越來越厲害，自己的事情都是在擠時間完成，在以前做個美甲，喝個咖啡的時間，現在變成了都用在孩子的身上。

不要驚嘆職場寶媽們為什麼那麼有精力，每天完成這麼多事情，哪裡還有時間去工作？

其實，時間就像海綿里的水，只要願意擠一擠總是還有的。

前段時間，全網都在感嘆羅志祥的時間管理做得好，如果是寶媽，肯定就會深有感悟：這些都是被生活逼出來的！

當然羅志祥不會被生活所迫，更多是心裡對某些方面的需求太過於的迫切所煉就的一身本領了。

這說明了什麼呢？

只要是你決心要做一件事件，還怕沒有時間嗎？還怕沒有辦法去平衡工作與家庭嗎？

同樣，如果是職場的寶媽，她們工作的態度和心思不亞於其他人，在同樣24小時的一天當中，她們所完成的事情也許你的好幾倍的時候，根本不需要去質疑她們平衡事業和家庭的能力。

《完美關係》劇照

所以說，「女性如何平衡事業與家庭」類似這樣的話題，就是一個偽命題。

如果去掉性別之後變成「如何平衡事業與家庭」，男性和女性一視同仁，這才算得上是用發展的眼光看待問題。

女人不容易，職場寶媽更不容易，這不容易的背後除了來自生活的壓力，還有她們抗下一切的那顆強大的內心。