領導總發微信騷擾我，老公發現後開始家庭冷暴力，我該怎麼辦？

01、本想簡簡單單上班掙錢養家，卻被領導頻繁微信騷擾，被老公發現後開始遭遇家庭冷暴力

朋友小瑜28歲，去年初換了一份新工作，薪資待遇都挺不錯，比老公每月還多掙兩千塊錢。

單位領導是個40多歲的中年男人，已步入婚姻家庭的小瑜，本想簡簡單單上班掙錢養家，最近半年卻遇到讓自己很難受的事情。

領導看上去一本正經，在小瑜入職半年後，開始頻繁喊她去辦公室，借聊工作問題機會，每次總問點小瑜個人喜好、空餘時間安排等等亂七八糟事情。

剛開始小瑜以為是領導關心員工，結果後來偶爾下班後有時領導也發微信聊，礙於領導面子小瑜也積極回復。

但近兩個月開始，領導的微信越來越頻繁，話題也有點露骨。小瑜不回信息怕得罪領導，回復吧又比較尷尬。出於保住工作要緊的想法，小瑜總是模稜兩可地尬聊兩句，聊完就把信息刪掉了。

小瑜老公收入不高，脾氣也不好，平時這些事情小瑜也沒跟他說，卻沒想到春節前一次洗澡時，手機放在床頭被老公看到了領導的信息。

老公質疑她為什麼會出現這樣的事情，小瑜解釋自己只是想保住工作，並沒有做對不起他的出軌行為。但老公嘴上雖然沒再說什麼，這段時間卻一直在冷暴力。

為此小瑜痛苦不堪，不知道該怎麼處理這件事情。

02、想要找到解決辦法，應當首先從造成這種狀況的原因分析

上班不是來委曲求全的，付出勞動獲得合理報酬這是理所當然，其他無關騷擾不需要理會，更不應該讓它發展到影響家庭的地步。即使你有強烈的向上發展意願，也不至於犧牲家庭和諧。

領導騷擾員工肯定是品行有問題，但為什麼他敢肆無忌憚地騷擾員工？大致有以下4種情況：

1、領導喪失理智，置前途於不顧；

2、領導手握籌碼，員工主動迎合；

3、員工懦弱，領導不擔心有什麼反抗動作；

4、員工錯誤釋放信號，讓領導感覺有機可乘。

多種情況都可能會發展成老是被騷擾的狀況，小瑜顯然是懦弱和釋放新號問題，從一開始沒有設置好防禦，才會出現後面的麻煩。

03、從自身擺正姿態開始，針對具體狀況做出有效的防護措施

我們選擇工作，往往考慮公司狀況、崗位和晉升通道等客觀因素較多，卻容易忽略也很難前期了解到領導的品行如何。於是，就有可能會出現這種被騷擾的糟心經歷。

既然領導品行難以在入職前期了解，那麼在進入工作崗位後，就應當樹立自己正確的形象，端正自己的言行舉止，不成為容易被「蒼蠅」頂上的「臭雞蛋」。

如果有這樣的人設，還是遭遇到領導的頻繁騷擾，就像小瑜一樣已經遇到該問題，怎麼辦呢？我認為要從分步驟地做好防護和應對措施。

第一步：首先應當主動釋放拒絕的信號，從一開始就不給領導留有可乘之機。不要因為有向上發展的意願，就委曲求全，或刻意迎合。

第二步：開始時沒有做好第一道防護措施，應當在隨後被騷擾時，嚴詞拒絕領導的非工作事務往來，寧肯把話說到明處讓其難堪，也不要過多考慮對方感受而含含糊糊。

第三步：當嚴詞拒絕後，領導還是表現得不可理喻，甚至已經影響到家庭，那就必須做出一定的取捨，比如申請調整部門離開領導，或者乾脆辭職重新找一份舒心工作。

總之，職場上防止被騷擾，一定要在開始時就有防範意識，面對騷擾威脅主動釋放拒絕信號，勇敢地說「不」。只有家庭和諧，事業才能有積極的發展，孰輕孰重拎得清，自然理清解決辦法了。