領導說「辛苦了」怎麼回？情商低才說「不辛苦」，高情商這樣回復

在職場上一直有一個很有意思的問題，那就是當領導對你說 "辛苦了 "你該如何回答？這個問題的答案，我在網上查了一下，並沒有很好的答案。

從表面上看，這是一個非常簡單的問題，但實際上，它並不簡單。在職場中，領導對我們的看法、印象都是一步一步、一點一點建立起來的。

也就是說，在日常工作中，如何把握機會，儘可能多地表現自己是非常重要的。

因此，當我們在工作場所時，如果遇到領導這樣跟我們說話，我們可以應對不同的情況，給領導留下一個好印象。

情景一、日常碰到的情況下，領導跟你說「辛苦了」

在日常情況下，比如領導路過你的工位，看到你還在工作，對方對你說 "辛苦了"，那麼這種情況下領導的話就屬於客套話，也只是簡單地走走過場，做好自己領導的職責。

你不必把自己看得太重，你只需要簡單地回一句 "領導辛苦了"，或者 "沒什麼，領導比我們還辛苦"，這兩句話都可以，尤其是後者在表達自己的意思的同時，還能夠抬高一下領導，更能夠得到領導的好感。

情景二、你正在努力工作，領導對你說「辛苦了」

領導給你布置了一個稍有難度的工作任務，在你努力工作的時候，領導很可能會過來關心你的工作進展，並對你說 "辛苦了"。

這說明領導對你的工作很認可，領導過來關心你，你可以說 "這是我應該做的，謝謝你的關心"，或者說 "不辛苦，這都是我應該完成的工作 "等等。

之所以不要簡單地只回答一句 "不辛苦"，是因為這三個字，聽起來很禮貌，很簡單，不能更好地表達我們心中想表達的東西，所以我們不鼓勵你簡單地回答一句 "不辛苦"。

例如，如果你直接回到 "不辛苦 "和 "不辛苦，這都是我應該做的工作"，哪個聽起來更舒服？顯然，後者在細節上能讓人感受到其中的真誠，也更能達到自己的目的。

情景三、向領導匯報工作時，領導跟你說「辛苦了」

第三種情況是當你完成一項工作之後，去跟領導匯報工作，領導跟你說「辛苦了」，有2方面的可能性，一是領導只是走個過場，隨便應付下，因為在那種情況下，他明顯對你交上來的工作結果，更加感興趣；第二種可能是確實是在真心實意地表示他的感受。

其實，你可以根據領導的語氣和態度來區分情況，如果是前者，那麼你不需要多說，只需簡單地說 "我應該的，謝謝領導，這是我的工作"，因為在這種情況下，領導顯然對你提交的工作成果更感興趣，而且他的精力是 如果你不把情況區分清楚，多說幾句話，領導也會顯得不耐煩。

如果是後者，自己可以跟領導說「不辛苦」讓領導看看在工作上自己還有什麼不足需要改進的，讓領導改進一下，這種做法更能夠得到領導的好感。

總結：其實還有不同的情景，針對每一種不同的情景都有不同的回答方式，但是歸根到底都要觀其色、靈活地發揮，做一個有眼力的人，更好地面對這種場景，知道什麼該說，什麼不該說。

領導對我們的印象，都是通過日常接觸中的一點一滴積累起來的，因此注重起與領導相處的小細節很重要，把握好一次又一次的機會，說不定成功就屬於你的了。

另外，在職場和社會生活中，細節決定成敗，需要口才、情商丶眼光和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的概率。

有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。

學校老師負責傳授知識，父母負責你的起居飲食，這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。

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