在人際交往中,經常會有一些寒暄的問候,有些是真心實意的,還有一些很明顯的虛情假意,但並不好分辨。
在平時工作過程中難免會跟領導進行交流,而談話也是非常講究技術的,只有高情商會說話,領導才會對你有所高看。
職場中,有很常見的情況就是領導有時會對你說「辛苦了!」,其中包含着領導的關心又或者是客套一下
如果回答不辛苦領導可能會不太喜歡這個回答,並且覺得你情商低
為什麼不能回復「不辛苦」?
雖說你工作很辛苦,努力完成了, 付出了很多,當你和領導說這句話的時候,你所有的努力都白白浪費了。
理由有二
第一:能夠承受得起領導說的「辛苦了」這句話,也可以看出來領導是看出你的工作態度的,領導也是認同的,不然領導都不可能說出這句話。回答「不辛苦」看似是謙虛的表現,實際上是你自我否定了你的努力。
第二:領導會覺得你能夠處理這樣的事情,以後有差不多的事情也會交給你做,因此,我們在聽到領導對自己說「辛苦了」,千萬不要立馬就說不辛苦,這樣以後會有更多辛苦的事情來找你。
既然回答「不辛苦」不太好,那如何回復才是比較合適?這兩種情況來回答領導,才會得到老闆的喜愛。
一、表揚、認可情況下的回覆
在領導知道你工作很辛苦的情況下,對你說「辛苦了」,就是知道你這段時間很累,是想真誠的關心你一下。
領導既然是真誠的關心,那麼你也不能虛假的回覆他
最好的這句話就是「謝謝領導的關心。意思是,我明白您的意思,我會跟在你後面好好乾的。
如果你與領導的關係還是不錯的,那麼在回復時,就可以稍稍開個小玩笑,讓氣氛變得稍微融洽一點。
回復的時候就說:「謝謝您的關心」,這樣能夠表達你對領導的感謝,讓領導會多注意你。
二、當領導表示對你不滿
工作提交完成後,領導不會說太多,只是淡淡一句「辛苦了」,面色也並不是開心的狀態。這時候不要想太多覺得領導是在安慰你。其實他是在用稍微客氣的話來表達對你的不滿
想要借這個機會敲打你一下,警示你,還是希望你更加上進努力一點,這時自己就要有個明鏡,領會領導的意思。
回答的時候就要這樣說「這次的時間緊,我的能力有限,謝謝領導的理解,我會繼續努力的。」
這樣的回覆,表明了自己的想法,領導聽了之後心情也會有點改善,因為你的態度很明確,會覺得你是一位上進努力的員工。
在職場生活中,情商永遠比智商重要。好多人都不知道在領導前怎麼說話,所以這就是你不升職不加薪的原因。
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無事時讀一讀,看故事的同時,也能學到為人處世的道理。
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