新人如何順利度過試用期，讓你受益終身的幾個技能

前言認真看完本文，你以後的職場生涯會少走很多彎路。新人找到工作後，首先肯定是高興，但隨之而來可能會有點擔憂，害怕自己無法勝任工作，試用期被辭退。因為面對未知的事情，心裡沒底，這是正常的，但是只是擔憂而不付出行動是沒用的。本文結合我自身多年工作經驗和我就職過的公司對新人的培訓計劃等內容，總結出來了新人初入職場快速站穩腳跟的一些重要技能，相信定能祝你安穩的度過新司機起步階段。祝願每個新人都能順利度過試用期。通用能力：學會做人1、低調謙虛無論你之前有過多麼不平凡的過去，但是作為一個初入職場的新人，你就是一張白紙，很多事情都需要請教周圍的職場老鳥。樹大招風、槍打出頭鳥，因此，請保持謙虛，給大家留一個好印象。舉個簡單的小例子，加班發朋友圈，樹造 「我很積極我很努力」 的感覺。例如：當然還有各種很隱晦的形式。對於老闆來說，如果他想知道員工工作是否努力，他有無數種渠道，並不需要通過你的朋友圈。你的領導能坐到這個位置，發朋友圈這種小心機他不可能看不懂，所以他可能會表面上可能會給你點讚評論加油，但是心裡會怎麼想就不得而知了。而對於其他同事來說，大部分肯定會覺得不舒服，覺得你是個「心機婊」，從而疏遠你。而且你這麼發，不是在映襯他們沒加班嗎。因此，作為一個新人，你要做的就是悄悄的努力。與其告訴別人「我很努力」，不如拿着結果向別人宣示：「我很牛逼」。2、態度誠懇在學校，你繳納學費學習知識，老師會主動教導你。進入職場後，反過來了，公司付你錢，變成了你必須為公司創造價值。在職場上，你沒有為任何人付費，沒有任何人有義務去幫你，包括主管給你分配的師兄（導師）。因此，在向其他人請教時，請抱着誠懇的態度。別人幫你，你要懂得感恩，別人不幫你，你要知道是情理之中。說道付費，這邊也有一個啟發，就是在生活一些小事上可以做點事情。比如如果有合適的機會，可以請你的師兄或同事喝點咖啡啥的，後續別人可能也會更有意願幫你。但是不能抱着別人喝了你的咖啡就必須要幫助你的心態。3、主動融入、積極配合主動參與團建等集體活動，利用午餐/晚餐時間多和同事打成一片，活動、吃飯和飯後閒逛的時間，可能都可以從同事那聽到很多對自己後續職場有幫助的消息。微笑面對周圍的人，新人剛進公司，不管對誰都要笑臉相對，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。微笑對人會讓大家都覺得你還蠻容相處的的。有了這種印象後，會有利於後面的進一步接觸。如果公司晚上需要適當加班，不要最早走，儘量控制自己走的時間在所有人里屬於中間靠後的位置，當然，最好在主管之後。可能有人會問，如果是那種加班太狠的公司，例如到12點之後的了？對於這種情況，首先入職前要提前了解下公司的加班情況。如果入職後才發現，那你就需要仔細考慮下，這是你要的工作嗎，是否能換個更合適的工作？當然，天天加班到12點的公司也不多，偶爾上線加班晚點我覺得能接受的。4、觀察形勢、少說多做「禍從口出、言多必失」、「說話是銀、沉默是金」，這些話流傳下來不是沒有原因的，多說就有多犯錯的機會。在一些工作群或工作場合里，不該說話的時候儘量不要多說話，特別是有老闆在的時候，更要謹慎。因為很多事情並不像你想象的那麼簡單，可能會牽扯到很多東西，你的視角和老闆的視角不一樣，多說就是讓自己增大犯錯的概率。5、學會欣賞而非妒忌在同事做的好的時候積極讚美他人，任何人都是喜歡被誇獎的，誇獎他人，會讓別人對你印象不錯。6、不惹麻煩做事多思考，儘量不要給別人帶來麻煩。專業能力：完成任務1、信條：完成任務新員工在入職後需要在心裡記住這個信條，無論使用什麼方法（當然需要確保合法...），你首先需要確保能完成導師（師兄）分配的任務。「完成任務」相當於是一條及格線，代表你達到了基本要求，如果能超前完成，或者完成的比較好，那當然就是更好了。2、入職前提前準備新人入職後，搭建好開發環境、裝好常用的開發工具，這個通常會給新人半天到一天的時間。而這個時間其實我們可以節省下來，就是你在入職前，可以先問下公司發的電腦系統是 mac 還是 windows，然後入職前先將所有需要安裝的軟件安裝包先提前準備到 U 盤裡，包括一些環境配置的教程也可以提前準備好，比如 JDK 環境變量配置，這樣你在入職後就可以很快速的將整個開發環境搭建好，從而可能省下幾個小時的時間去提前熟悉其他事情。3、實現一個增刪改查的demo（短期目標）搭建好工作開發環境後，接下來導師通常會讓你熟悉一些東西，例如：開發流程規範、測試上線流程、常用的研發工具、框架和中間件。在這個階段你需要完成一個很重要的事：實現一個簡單的 demo，這個 demo 只需要滿足兩個條件：1）它是一個 PRC 接口，能通過單元測試調用；2）接口實現底層能訪問到數據庫，進行數據的增刪改查。完成 demo 最重要的幾個研發工具是：代碼倉庫（Git）、RPC 框架、數據庫訪問層中間件、MySQL 運維平台，有了這幾個，基本你就能實現這個 demo 了，所以你需要先找師兄要到這幾個工具的地址和相關文檔。有了這幾個工具的文檔後，接着 clone 一個項目到本地，在項目中找到 RPC 框架和數據庫中間件使用的地方，對照着文檔學習如何使用。熟悉完之後，接着在開發環境完成上述 demo 的開發，這步做完，基本上你就已經能開始進入需求開發了。當新人進入需求開發後，一開始分配的也基本就是一些小的改動，新增或修改接口啥的，通過這個 demo 可以讓你在剛開始接到需求後，能從容不迫的應對。至於各種流程規範、測試上線規範：可以先簡單看一下，等到了具體做需求的時候直接上去多操作幾次就行了，有些工具看文檔很難懂，但是實際操作起來很簡單，切勿在一些工具的使用上浪費太多時間。4、勤記錄好記憶不如爛筆頭，師兄在像你介紹一個工具的時候可能會給你演示一遍，這個時候千萬要認真看，結束後馬上記錄成筆記，後面要用的時候就不會再去問一次了。包括各種工具、網站，有點用的都收藏起來，但是記得歸類，方便自己找到。5、寫日報、寫總結日報有些公司會讓新人寫，如果沒有，你也自己記錄一下。通常包含幾個內容： 今日任務完成情況（導師安排的任務的完成情況） 今日解決的問題和解決思路，解決過程要詳細記錄下來，如果內容比較多，可以將解決過程單獨寫成一個文檔，然後貼一個鏈接，會給主管留下不錯的印象 今日遺留的問題（如果主管不要求，可以不寫日報里，自己私下記錄即可） 明日要做的事情 自己的感受、收穫、思考如果公司有要求寫日報，還是要認真對待，這是主觀了解你最直接的機會，而且據我過去的經驗，主管一般都會特別注意新人剛開始一段時間的日報。每個月的月末花點時間思考和總結本月的收穫，並以文檔的形式記錄，這些日報和月度總結文檔可以用於後續轉正答辯的素材，有了這些素材，你會發現準備起來輕鬆了很多。6、學會寫文檔很多程序員的工作模式應該是：拿到需求 -> 腦子裡想好方案 -> 開發編寫代碼->測試->上線，然後繼續下一個需求，如此循環。這種工作模式的缺點是，把自己搞的很忙，問你做了什麼，你說不出來。如果主管沒怎麼關注你，可能還以為你在划水。當我們拿到需求後，第一時間先建個空文檔，後續該需求的相關內容：方案、產品PRD、接口文檔等等，都補充記錄在該文檔里。這樣後續自己在填績效、寫年度匯報、寫答辯PPT時，也能有個地方可以直接參考，就不會遇到想不起來自己做了啥的尷尬境地了。包括在解決一些問題、學習一些技術時，也可以通過文檔的形式記錄下來，形成自己的沉澱，可以積累自己的內部影響力。最後，寫文檔是一項越到後面越有用的能力，逐步鍛煉自己寫文檔的能力，會讓自己以後收益終身，網上不是還有人調侃說「面向PPT編程」。7、學會"模仿"面試造火箭，入職擰螺絲，相信大都數人都聽過這句話。這不是一句玩笑話，而是大部分的工作現狀就是這樣。大部分的工作內容，你都可以參考項目已有的代碼或設計，要學會去「模仿」，然後在「模仿」的過程中，將該知識點掌握下來，成為自己的積累。同時，「模仿」的另一層意思是不要「特立獨行」，有些同學可能有一套自己的（代碼/設計）規範，但是在加入一個項目時，儘量還是按項目已有的規範來，這樣整體看起來會更協調一些，同時也方便後續的維護，也不會讓別人覺得你「特立獨行」，從而引來一些其他的麻煩。8、學會使用搜索工具、利用好搜索引擎這邊的搜索工具，可以是百度、谷歌這種搜索引擎，也可以是公司自己內部技術博客（論壇）的搜索工具，也可以是 IDE 的搜索工具。小白很容易陷入一種場景，就是一看到報錯就慌，然後就不知所措，或者就馬上求助大佬。

求助大佬一次半次還好，但是次數多了，並且都是一些很簡單的問題時，大佬可能就不耐煩了，畢竟大佬也有自己的工作要忙。所以在遇到問題時可以先自己嘗試去解決，環境安裝、報錯等常見的問題，可以說 99.9% 在公司內部博客（論壇），或者百度（谷歌）上都能找到答案。所謂站在巨人的肩膀上，我們可以看得更遠。搜索能力是很重要的一項能力，它可以藉助他人的已有經驗來幫助我們解決問題和學習成長，會貫穿我們的整個職業生涯，所以要儘早培養起來。圖片9、學會提問提問是新人必然會遇到的，但是在需要提問時，請儘量做到以下幾點：1）提問前先嘗試自己思考和解決，不要拿來主義。利用好搜索工具，先自己嘗試找資料解決，能自己搜索解決的儘量自己搜索解決，可能自己不能完全解決，但是也許可以推進到某個程度，只是卡在某個點，這樣對方能看到你是有經過思考和準備的，會更願意回答，這樣獲取答案的過程，也會讓你印象更深刻。2）提問時要禮貌。作為提問者，我們應該要謙虛一些，多用一些尊稱、敬語。有些提問者更像是質問和命令式的口吻，這樣的提問方式，肯定讓人不舒服，別人能幫你解決才有鬼。3）提問時要找對人。在一個團隊中，一般每個人會負責一個方向的業務，最好將每個人具體負責的業務記下來，當自己要提問時，搞清楚自己提問的模塊是哪個同學負責的，否則找錯人了，對方可能也回答不了你。4）提問內容簡潔明了。梳理清楚自己問題的關鍵點，儘量簡潔明了，問之前自己先讀幾遍，不要啥都整理就直接去問，說了一堆，對方可能都不知道你在說什麼，既浪費了對方的時間，也給對方留下不好的印象。5）提問後有真誠反饋。收到對方回復後，及時表示感謝，因為對方在當下花了時間和精力在你身上，而他並沒有義務要做這件事情。在你根據對方的回答解決了問題後，可以將自己解決過程中的收穫分享給對方，這樣對方會覺得自己的回答確實幫助到了你，會有一絲成就感，以後他還會樂於回答你的問題。心理學家莫勒說，提問是使你的大腦實現程序化的最強力的手段之一，因為提問具有強制思考的力量。10、敢於提問不少新人可能會有遇到問題不敢問的情況，害怕其他同事覺得自己菜。擔心自己問的問題太小白，顯的自己沒有水平、被人笑話。這個想法其實大可不必，程序員這行業其實大部分人還是比較友善的，對於新人大家其實都是比較寬容的，畢竟大家都是這麼走過來的。所以在確認做到上述 「學會提問」 的前提下，大膽的問就是了，很多問題在你這可能想半天也解決不了，但是在了解的人那就是幾秒鐘的事情。11、學會Debug搜索工具能解決大部分通用的問題，但是如果是自己系統的程序代碼出現了意想不到的結果時，搜索工具是沒法告訴你答案的，這個時候就需要通過 Debug 來定位問題了。在開發中，我們可以通過 debug 來定位開發時的問題，也可以通過 debug 來確認每一行代碼是否按我們所預期的在執行，從而保證代碼的正確性。在運行時，我們可以通過 debug 的 Remote 模式，也就是俗稱的「遠程 debug」來快速定位線上問題，該模式可以在本地直接攔截服務器的請求，從而讓我們可以輕易的模擬一些有問題的場景，從而快速定位問題原因。在學習框架源碼時，經常有一些接口會有很多個實現類，如果單純的看，很難看出究竟是走到哪個類裡面。通過 debug，可以清晰的看到請求的完整流程和相關變量數據，從而讓源碼學習更加簡單。總結一句就是：Debug 是工作中的究極大殺器，一定要熟練掌握。12、主動學習學習能力、學習積極性是主管評價新人很重要的一個標準，因此要利用部分業餘時間進行學習，提升自己。互聯網的發展非常快，幹這一行的，想要走的更遠、走的更好，持續學習是必不可少的，正如那句老話：學如逆水行舟，不進則退。具體學習的內容可以是公司自己內部的框架或中間件，也可以是一些優秀的開源框架，這邊從個人未來發展的角度考慮，我推薦學習一些當前比較流行的開源框架，就是那種以後你只要在這行干，到哪個公司都能用得上的，例如：Spring、MySQL、JVM、RPC 框架（Dubbo）、緩存（Redis）、消息隊列（Kafka、RocketMQ）等。很重要的，將自己的學習過程和自己的思考記錄下來，整體成文檔，然後在完成一個階段後，可以將文檔的鏈接貼在日報里，也可以在組內進行分享。13、轉正答辯提早準備轉正答辯材料我建議在試用期過半時開始準備起來，這樣時間會比較從容，有了之前的日報和月度總結，寫起來其實就沒那麼難，一般分為幾個模塊：自我介紹、業務學習、業務產出、技術學習、未來規劃。在寫的過程中，也要換位思考，哪些內容可能被評為問到，需要提前思考。寫完後找導師對一下，然後按導師的建議在修改一下，通常需要修改幾版，大概答辯前半個月左右答辯稿就基本不變了，這個時候可以開始自己一個人模擬講幾遍，自己覺得差不多了就找導師和同事幫忙模擬講幾次，然後讓他們提點問題和意見，這樣準備下來，其實你的轉正答辯就非常充分了，通過只是水到渠成的事。最後面試系列和職場系列文章持續創作中，有疑問的地方歡迎留言，我看到後都會回復。