不被領導待見的員工，會有三個說話的毛病，儘快改正

職場是個競爭力非常強的地方，向來遵循的是優勝劣汰的原則。想要在眾多人當中脫穎而出，除了要有過硬的能力之外，也需要掌握職場的規則和與人交往的技巧。不然就算自己很努力，現狀依舊無法得到好的改善。

不被領導待見的員工，會有三個說話的毛病，儘快改正

職場中，很多年輕人在和領導溝通和交流時，一般都會非常謹慎，因為大家擔心自己因為說錯話，給領導留下不好的印象，進而無法在公司里升職加薪，其實不少員工在公司里也是因為不會說話，不了解說話的規矩，更不懂得為人處世的技巧。

他們渴望在公司里創造更多的效益，可是在公眾場合，如果無法管好自己的嘴，那麼是無論如何都不會被領導所器重的，其實越不會被領導升職加薪的員工，越會頻繁的犯下以下這三個說話的毛病，大家還是應該儘快改正吧。

第一、討論員工和領導之間的矛盾

大家在職場中和領導相處交流，總會有單獨相處的時候，其實不少員工他們能說會道，可是卻不了解，在領導身邊跟領導討論員工和領導之間的矛盾是犯下忌諱了，因為你可以和領導談論生活上的話題，這些都無可厚非。

可是員工和領導屬於對立面，領導會覺得你就是公司里的職場小人，有意地挑起公司內部的矛盾，公司里是是非非已經讓領導難以解決，可是現在你卻主動的渲染員工的情緒，在公司里讓上下級產生分歧誤，破壞了團隊氛圍，那麼你的表現，或者說話的方式肯定不會給領導留下較好的印象。

第二、談論領導的私事

領導在生活中，無論發生什麼變故，大家都不要在背後跟同事有所討論，你們一旦東窗事發，你所說的話傳到領導耳朵里，領導自然會對你有所針對，在公司里應該踏踏實實的工作，什麼該說什麼不該說，任何踩邊界的說話內容都不要向同事或者領導有所交流，即便是你和他人關係很好，這樣的聊天方式也會讓大家覺得你格局低。

到最後往往同事都會不斷孤立你，而且領導不願意把任務安排給予你，再想被領導器重可就難上加難了。

第三、負能量的話

有人的地方就有江湖，其實在職場中也是如此，不少員工在公司里看似一個辦公室，但是互相競爭還是非常激烈的，大家無法改變同事競爭關係的事實，所以在公司里總是會和同事產生一些矛盾，只是在有了糾葛以後，員工更應該坐下來跟同事好好協商，爭取以最快的時間解決問題。

如果你總是在領導面前說一些負能量的話，抱怨同事的話，那麼肯定會言多必失，領導也不會待見你，對於你這種情商比較低的員工來說，領導也不願意給你升職加薪，因為你的人緣非常差，而且你的說話方式只會導致你在職場中給大家留下搬弄是非的印象。

行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。

當你在職場是否遇到過這樣的難題？

不懂的變通

不知道同事或者領導的真正意圖

常常被小人利用而自己卻被蒙在鼓裡

得不到同事或領導的青睞與認可

相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？

在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高升的引導者。

成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計

聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。

一般人總把「心計」想成一種詭計，一種世故，其實不然。

我們所說的「心計」是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。

這種「心計」是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。

唯有悟透做人的「心計」，才能踏上一條成功的人生之旅。

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