領導發微信「辛苦啦」怎麼回復？學會這幾點，讓你被高看一眼

有網友說：在職場，領導晚上發微信交代任務，完成後髮結果給他，領導回了句辛苦，如何巧妙回應他？

有時候，簡單的問題就不要特別複雜化。就像這個話題所言，領導給你發微信交代任務，你做完了後交差，領導回複句辛苦，我想這句話並沒有特別深的含義。

可能是領導覺得大半夜給你安排工作，心裡有所過意不去，你也努力完成了，肯定下你的敬業精神；

也可能是領導習慣性的一種禮節用語。

你如果把「辛苦」二字琢磨得太深，恐怕等你琢磨好回復過去，領導也早已休息睡覺！

下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供參考。

場面話，也可以場面回復

你要知道，「辛苦」二字一般是上級對下級的場面話。

比如領導到基層來視察工作，對下屬們說：「辛苦了！」

但很少有下級對上級回覆說「領導辛苦了！」

了解了這一規矩，你應該明白，領導回你辛苦，你就不要同樣用這兩個字傳遞迴去，比如「領導您也辛苦」這種話。

即便領導真的很辛苦，場面上也不該是你來這麼說。

最簡單的場面回復是「不辛苦，應該的」這種，起碼中規中矩，沒有啥明顯的不妥。

如果要體現溫度，可以多加些情感用語

如果你覺得難得能與領導在微信上對上話，希望拉近下你和領導之間的關係，那麼在回復的內容上，你也可以多加寫情感用語。

比如：

「領導，您這太見外啦，完成好您交辦的任務是我的分內之事！」

「哪裡，一點都不辛苦！領導能把這麼重要的工作想到我，高興還來不及呢！」

加了情感用語，你的回覆就顯得很有溫度。領導在這寒冷的夜晚，也可以從手機這頭感受到你工作之後滿滿的熱情，也會為你的這股幹勁有所感動。

那麼，可能接下去領導還會有感而發，和你多聊幾句。

你們之間的關係也就拉得更近一些。

哪怕只回復幾個字，也比什麼都不回來得好

我以前自己也帶過不少下屬，安排下屬工作之餘也會說句」辛苦「表達下我的肯定或者關心。

但下屬的回覆卻截然不同。

有人一個字也不回，杳無音信；但也有人就回復洋洋灑灑一段話，表達他對工作的積極態度。

從我作為領導的角度而言，我自然不太喜歡那些什麼都不回的做法。

我可能會覺得對方內心是很排除我晚上安排工作這件事，所以交差後就迫不及待希望關閉和我的聯繫通道；

我也可能會覺得對方情商與職業素養有所欠缺，基本的敬語都沒有一句，惜字如金。

長此以往，難免對此類人產生一些刻板印象，從而影響到正常工作中對其的評價。

如果想不到合適的話語，最笨的辦法，回個表情也是好的

有些人會說：我這人天生詞窮，就是想不到合適的回覆語該怎麼辦？

我覺得你回個表情都好啊！

比如領導說」辛苦「，那麼你可以打個微笑的表情過去，更加積極一點就是發個」努力「、」加油「的表情包之類，表達你會繼續好好工作，完成好領導交代的任務。

表情也是一種態度，你發什麼表情，就是你個人的素養。

高情商的人，還可以藉助時機關心下領導

由於領導是晚上才給你布置任務，說句」辛苦「也是他作為領導的一種高素質表現。

那麼作為下屬的你，如果情商高一點，你也可以給領導回復一句：

」我不辛苦，倒是您，最近我看您一直非常忙，這麼晚了也還在操心，注意休息哦，晚安！「

類似的關心話語，一方面是對你們的溝通做了回應，算是盡到了禮儀；另一方面還反過來關心領導的身體，不是一舉兩得嗎？

在生活跟職場中想要混的風生水起需要靠什麼？

首先要有高眼界，眼界提高了，對蠅頭小利自然嗤之一笑，反而會發現常人難以發現、不敢想象的巨大利益。

在獲利的過程中自然要與各界交流、交往、換取資源，那麼多競爭對手，交換條件差不多的情況下，誰的獲勝幾率大？

自然是情商高的人，情商高的人，讓人自然感覺舒服，在同等條件下，獲得的機會也就更多。

在這人生過程中，不怕你跌在谷底，而是怕你沒有從頭再來的勇氣。王石曾經說過，看一個人的能力，不是看他登到山頂的高度，而是看他跌到低谷的反彈力」。如何在逆境中獲得成功的智慧，也叫做「逆商」。

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