領導說「辛苦了」該怎麼回？低情商才說不辛苦，精明員工懂這4點

職場上，大家最容易聽到領導對大家說的三個字就是「辛苦了」，大多數情況下，領導對員工說「辛苦了」，不過是一種情境式客套，屬於領導的一種激勵方式而已。

但你要知道，跟領導的任何交流應答，都是體現一個人職場上情商高低的機會。好的表達能力可以讓自己在職場上越混越好，助力升職加薪。

那麼，領導對員工說「辛苦了」該怎麼巧妙回復，才能顯得自己情商高，給領導留下好印象，助力自己升職加薪呢？

01 領導說你辛苦時，不要直接回答「不辛苦」

上學時，老師經常表揚你衛生打掃得乾淨、班幹部當得好，你一般會說「不辛苦，這是我們應該做的！」，但是到了職場上，我們就不必端這麼高姿態了。

你辛辛苦苦辦完事情、上交材料、加班加點，領導看見了，親切地對你說「辛苦了」，你滿臉通紅，回答「不辛苦不辛苦」，領導心裡怎麼想？這小子看來還沒出死力，或者認為這傢伙是個默默耕耘型的老黃牛，以後幹活就靠你了。

職場上，你說不辛苦，都是應該做的。領導心裡一陣狂笑，反正都是你應該做的，那麼，我不給加班費也是我應該做的。你看每次大閱兵的時候，當首長在總統車上喊「同志們辛苦了」，將士只會目光如炬注視首長，然後喊「為人民服務」，絕不會喊「不辛苦」。

我們身處職場，就要明白，職場是個講利益的地方，公司不會給沒能力、不做事的員工發工資，同樣，你也不是為了給老闆和公司白白奉獻的，你所有的努力和工作成果得到承認和回報都是天經地義的事情，能夠由此而升職加薪就更好了。

領導好不容易終於看到你的付出，看到你的血汗，正在認可你辛勞的時候，你就決不要違心地說「不辛苦」，既不能讓領導加深印象，也不能多賺一分錢。

一般來說，領導對你說「辛苦了」，有三層含義：

客套話，文明禮貌用語；你確實很辛苦，對你表示表揚和肯定；你並不辛苦，工作完成得也不好，對你提出警示。

第一種客套話就不多說了，領導知道你都是正常工作，順口對你說「辛苦了」，你只需要回答「都是應該做的」，這就可以了，彼此客氣一下就行了。重點來說說後面兩種的回答方式。

02 如何回應領導，對自己認可和表揚時說的「辛苦」？

比如，領導知道你這幾天加班了，或者知道你這段時間為了搞定個大客戶，很清楚你費了不少心血，真誠地慰問你「辛苦了」。

領導的本意是讓你知道，他知道你付出了多少辛苦，翻譯過來就是，領導知道你是真辛苦了，讓你知道他是懂你的。

領導在職位上的優勢，可以俯視下屬，他們清楚下屬的工作量和付出的努力程度，尤其是那種從基層鍛煉成長起來的領導，下屬幹這個活用了多少心思，他心裡是門清的。

這時你可以千言萬語，凝聚成一句話，「謝謝領導關心」。事實上，絕大多數的口頭表揚都可以用這句話來應對。這六個字，告訴領導，我知道你知道我辛苦了，我領情了，以後就跟着你混了。

這裡還有兩種情況：

第一，你與領導的關係不錯

如果領導的性格好，你和他的關係也不錯，你還可以儘量讓溝通氣氛輕鬆一點。

比如領導說「辛苦了！」，你可以借坡上驢，跟領導開個玩笑：「某某總，有你這句話累成狗也值了！怎麼着，是不是想犒勞一下我或團隊？」，這樣又輕鬆，又拉近了與領導的關係。

第二，你與領導的關係一般

你與領導的交情不到位，還沒有到開玩笑讓領導請客的地步。

那麼可以這樣說：「謝謝某某總關心，雖然這段時間很辛苦，但也學到了很多東西，自己也成長了不少，這點辛苦很值得。」這樣一說，領導立刻對你刮目相看。

或者也可以說：「只要能夠滿足客戶要求，一切辛苦都是值得的。我唯一擔心的，是這個某某還不夠完美。」這樣，既表明了自己的工作態度，又給自己留了退路！

03 如何回應領導，對自己工作不滿意時說的「辛苦」？

領導知道你做了事情，但完成得不好，質量也不高，他不滿意；或者知道你下功夫不夠、並不辛苦，但不想打擊你積極性，警示性的說「辛苦啦」，這是在敲打你呢。

所以，你應該先對自己在哪方面的工作好壞，至少有個預判和評估，自己心裡有點數，然後在聽到領導對你說辛苦的時候，一定要觀察領導的表情。

如果領導是皺着眉頭對你說：「辛苦了」，千萬別傻乎乎地亂回答。如果你不能理解領導這句話的含義，回答「沒事，應該做的，謝謝領導關心」，你當領導眼瞎呀。

聰明的人馬上聽出領導的警告意味，趕緊回答，「這次時間緊，水平有限，謝謝領導理解，我會繼續努力的。」領導就能明白你已經懂他的意圖，其次也是在向領導表態，你會改進，下次不會出現這種情況。

04 想在領導面前出彩，就不要忘記誇獎你的同事

領導管理是整個公司或整個部門，他更看重的是團隊的整體業績和實力，如果你遇到領導很認真地肯定表揚時，他其實更希望的是整個團隊做出的成績，這樣才能顯得他團隊帶得好，因此，你就不要忘記把整個團隊給讚美一番，尤其是在一些莊重場合，或者領導想多聽取你的回答時，就打起精神給領導加深點印象。

所以，我們在聽到領導說辛苦時，就可以回答：這次多虧了我們小組同事的通力合作，才圓滿完成目標，尤其是某某和某某，為了這項目和我一起加班查資料兩個通宵，總算搞定了。

總之要突出團隊精神，讓領導知道你不僅是個靠譜的人，而且還能想到你的團隊，是個負責任，能做大事的人，同時你又能得到團隊同事的感激，以後升職加薪時你就有更大的勝算。

這裡要注意的是，有兩件事千萬不能做：一是貶低別人來抬高自己；二是吃獨食獨占集體功勞。要知道，領導都是從基層爬上來的，嘴上不說心裡全明白，這麼幹就等於斷了自己的後路。

總之，領導很平常的來一句「辛苦了」，大多數時候回答「謝謝領導」即可，但是高情商的回答是突出團隊、順便提提自己，領導和所有同事都給你加分，也能得到領導和老闆更多的內心肯定。

END