職場「世紀難題」：當領導發「辛苦了」，你應該怎麼回答？

原創 | 大謙聊職場

各位粉絲大家好，我是大謙~

領導：辛苦了！ 你：不辛苦！

你覺得這樣回答挺好的，而且顯得謙虛。

然而，第二天，領導就可能會給你安排一堆的破事。

「你不是說不辛苦嘛，天天閒着怎麼行？給你發工資了，當然要辛苦一下你。哼，沒給你這個職場混子辭退就不錯了！」

你只是謙虛一句，領導卻當了真，得不償失啊！

那麼，當領導對我們說「辛苦了」，我們應該怎麼回答才好呢？

當一位領導對自己下屬說「辛苦了」，一般來說有三種情況：

第一種：這就是領導的日常的客套話，相當每個人的口頭禪，就像「謝謝」一樣，只是一種文明禮貌用語。

第二種就是領導的日常體恤下屬，表達自己對下屬加班加點動作的慰問和關心。

第三種那就有可能是領導對你的敲打之意，可能是領導對你的工作態度或者狀態不滿意，但是用比較和氣的方式說出來敲打你的，用這樣反向安慰，讓你感到內疚和羞恥。

但是不管是虛偽的客套還是真正的關心和慰問還是不滿的敲打，不管怎麼說領導都是對你說：「辛苦了」。說辛苦了總比說別的好聽吧。

作為一位領導，他不管出於什麼意思說這句話，歸根結底還是希望聽到下屬的正能量的反饋，禮貌的客套。

每一個給別人送去關懷和慰問的話語，都是希望得到正常的反饋。

那些你聽出來的不滿的敲打，也可能是你自己的臆想。

面對第一種情況，可以回復謝謝領導關心。

領導真的很關心員工，那麼站在員工的角度也應該理解領導。其實作為公司來講，員工付出勞動力換取報酬是理所當然的。

但是如果領導願意關心員工，那員工也應該領情，繼續將這種企業氛圍維持下去。

回答謝謝領導關心，既是對對方的一種回應，也是對彼此的一種尊重。

面對第二種情況，可以回復領導更辛苦。

其實很多領導和員工客套就是礙於情面，甚至是在提醒員工要來捧一下自己，身為上位者有這樣的想法也很常見。

因此出於人情考慮，如果領導和你說一句辛苦了，也可以回老闆一句領導更辛苦。

這樣既給足了對方面子，也讓雙方都有來有往有去有回。

面對第三種情況，可以回復這次沒做好，感謝領導理解。

如果發現領導是在諷刺你，那就說明這次做得工作確實有不足的地方，及時地認錯，並改正才真正有利於工作，也有利於個人在公司中發展。

承認自己的錯誤，感謝領導理解，是為了能讓自己還有機會彌補過錯。

如果在這種情況下用上面的兩種回答，則可能讓老闆覺得你不服氣，或者你沒有好的工作態度。

雖然只是一句簡單的「辛苦了」，卻是你與領導之間交流的好機會。

工作中，每次與領導溝通時，都是很難得的，高情商的人不僅能突顯團隊的力量，還能順帶展示自己，打動領導。

那麼，當領導對你說「辛苦了」，你會怎麼回復呢？

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大謙，Ace求職導師，500強企業運營師。雙一流211畢業，4年互聯網運營&700+面試經驗，專注大學生與職場小白成長，已幫助1000+大學生斬獲心儀Offer。