老闆說「辛苦了」，回答不辛苦的員工最傻，做到這三個不才顯情商

在成年人的世界裡，情商永遠比智商重要。情商高的人在職場上更能吃得開。

那麼在職場中哪些方面能看出一個人的情商呢，最明顯的就是與人說話的方式。

有的人會說:我說話直，你別介意。這時候你就應該回一句：我介意。

還有的人在老闆面前更不會說話，有時候你不升職不加薪都是有原因的，因為你不會說話更不會做人。

今天就舉一個很簡單的例子，我們一般都會遇到老闆對員工說：辛苦啦。

是你，你會怎麼回答？中國的文字博大精深，稍不注意可能意思就有偏差，那麼老闆又喜歡聽什麼話呢？

老闆說「辛苦了」，回答不辛苦的員工最傻，做到這三個不才顯情商

1、 不否定

很多人的第一反應一定是說不辛苦，顯示自己的謙虛。但實際上，有時過分的謙虛，在老闆眼裡卻有一種阿諛奉承或偷懶的感覺。

如果老闆真的是在誇你工作認真努力，那努力工作這個詞就是對你的認可。

如果這個時候你說不努力工作，就是對老闆的否定，那似乎是對你的工作量不夠啊。

我的朋友也遇到了類似的問題，老闆一臉慈祥地問他：最近工作忙不忙啊。

我的朋友想都沒想就說：不忙。從此，無休止的加班工作開始了。

領導當然希望你做得越多越好，你說自己不辛苦不忙，那不是給自己挖坑嗎。

2 、不抖機靈

這也是領導最討厭的員工，總是不分場合的抖機靈。

你在休息時和同事說說笑笑算什麼，在領導面前還是要表現出成熟穩重的專注。

老闆說辛苦了。你回答了一句：老闆很辛苦，你全家都很辛苦。

你覺得這種幽默風趣的回答，在老闆看來就是這個員工不靠譜，不謙虛，甚至有點沒腦子。

不要想着以後升職加薪，這樣只會讓人反感，這就是情商不夠的表現。

幽默和笑話也分場合和人，不要把自己情商低當成搞笑的人才。

3 、不趁機索取

很多人覺得，老闆說這話的時候終於看到了我的努力和成績，怕是要開始重用我了。

在這麼好的氛圍下，我向領導擠眉弄眼，讓他給我升職加薪還不是很容易？

如果你這樣想那就大錯特錯了。一般情況下，老闆的話可能是順口的鼓勵。

這時候你還在往上爬，給你點陽光你也燦爛，那就有點不知好歹了。

領導考核員工不是因為你做得好一點就給你加薪，這是經過多方面考慮的。

所以，如果你回答：不要講這些沒用的，給我加點工資。

老闆表面上可能會說考慮一下，但內心裡恐怕是你這個人有點驕傲，有點成績就想着升職，心裡太沒底了。

4 、高情商員工的回答

其實真正高情商的人的回答也是分場合的。

如果是這件事情沒做的很完美，但是老闆也看到了你的努力，表示對你的安慰說「辛苦了」。

員工的回答應該是：這件事我有做不好的地方，我會吸取教訓改進的，下次一定圓滿完成。

這種回答會讓領導覺得你是有在反思的，也願意給你機會證明自己。

如果是項目完成得很順利，老闆客氣的說大家辛苦了，這已經是老闆給大家的鼓勵了。

這時候員工要回答：謝謝領導，這是我們團隊一起的努力，我們會再接再厲的。

這是我們應該做的，我們還要討論了一些細節，下一次會在改進的。

謙虛的從團隊精神出發，不獨占功勞，又能及時復盤，能規劃未來，老闆才會覺得你是個人才，升職加薪那都是會有的。

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