你會因為工資低慚愧嗎

薪資是衡量我們職場價值的一桿秤。

很多人工作四五年了，依然拿着三四千一個月的工資，與身邊的同學、朋友一對比，只能默默心疼自己。

心裡總會想為什麼別人薪資那麼高？比較之下總會莫名感覺慚愧，甚至自卑。

正所謂實力決定信心，如果你的能力、工資高出其他同事一大截，你還會感覺慚愧嗎？當然不會啊。

那到底我們跟身邊社會人是怎麼拉開差距的呢？該怎麼辦好呢？

我們一起看看。

一是搞明白為什麼？

雖然一般情況下薪資和能力是對等的，但也不是絕對，我們要先找到原因，才能知道怎麼做。

造成薪資差異的原因有很多。

比如你剛畢業。

工作經驗尚淺，能力薄弱，與那些職場老鳥是不能比的，所以工資低很正常，但隨着工作熟練、經驗累積，工資自然會跟着價值貢獻不斷增長。

比如行業。

選錯行業是很要命的。如果你進入了夕陽行業，或者體力勞動產業，那工資待遇肯定低，這是企業效益規模造成的。

比如職位。

作為基層工資低是必然的，中高層管理崗位才是我們奮鬥的目標，那時我們的待遇水平早就跟着職位上升而上升了。

比如學歷。高中畢業和研究生畢業絕對兩種待遇，這不是能力問題，而是知識儲備、思維邏輯不同形成的。

比如努力程度。整天稀稀拉拉的你，和每天精神抖擻、打了雞血一樣奮鬥拼搏的他，一對比就知道了。

比如機遇。國家政策的調整、產業鏈的變化等等，當你站在風口上，看看以前飛起來的豬就悟了。

不管怎麼說，工資低的原因千千萬，但核心還在自己身上。

同樣五年工作下來，別人積累的是經驗，你只累積了時間，想要高工資那不做夢呢嗎？

二是弄清楚怎麼辦？

分析了這麼多原因，專注於自身成長才是正道，打鐵還需自身硬嘛。

比如多看書。充分利用碎片時間，多看看勵志類、管理類的書籍，時刻為自己充電、強化心態，助自己不斷提高。

比如少娛樂。空餘時間不要總拿來打遊戲、追劇等，用來鍛煉身體，跟優秀的人一起交流等等對自己更有幫助。

比如降維。原來在一線城市發展艱難，可以去二三線城市看看，說不定會有更廣闊的天地；原來在大公司難以晉升，換個創業公司一起成長會不會更好呢？

比如副業。在做好自己本職工作的同時，充分利用自己的專長發展一門副業，如果做得好，副業的收入不一定比工作差。

比如跳槽。如果工資低確實是客觀因素造成的，那就直接跳槽吧。不管是同行還是跨行跳，只有敢於嘗試才會有轉機出現。

工資低是既成事實，但解決辦法也不少，關鍵在於行動。

只要夯實了自己的素質基礎，其他的外在因素都是小問題，換個思路就可以得到解決。

工資低只是暫時的，我們要學會為自己增值，讓自己變得值錢。

所以不必為工資低感到慚愧、難過，我們需要審視、反思自己，端正心態、奮力拼搏才是最該做的。

你覺得呢？

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