我們寫簡歷的時候要注意哪些點
你的簡歷是寫給誰看的？
如何保證你的簡歷吸引到他的眼球
面試官問題的來源是什麼
針對上面四個問題，我們做下探討
我們的簡歷是給HR和面試官看的，其中我們的簡歷的內容包含工作經歷，教育背景，技能樹，項目經理。
HR篩選簡歷的時候，如果有大廠經歷，就會有一個非常吸引人的點。工作經歷是HR最先關注的，其次就是教育背景。有的時候教育背景會成為一個硬性的要求。
技能樹：大部分寫這個就是會什麼寫什麼，有的時候這部分寫得過多反而不是太好，因為篩選簡歷只花費不到一分鐘的時間，我建議最好不要寫老舊的技術，挑一些精的來展示自己的技術能力。比如docker，k8s，zk等。
項目經歷：寫項目經理一定要突顯出來三點，第一項目是幹什麼的，第二項目的亮點是什麼，第三項目的難點是什麼，這三個一定要清晰地展示。
01面試官的來源在哪？
簡歷，簡歷上寫什麼，一般面試官就問這些，簡歷上沒寫的，面試官是不會問的，一般大廠三輪技術面，問題主要來源你的技能樹，所以，技能樹不能瞎寫，第二就是項目經驗，問你感覺比較好的項目來做下描述。三面就會問到項目架構。就是考察你對一些架構的掌握程度和技術水平。
02面試中要注意的一些點
思路是否清晰。
自己的理解程度
具有聯想思維的能力
評論列表
我一閨蜜諮詢過，很專業也很靠譜，是一家權威諮詢機構
被拉黑了，還有希望麼？
可以幫助複合嗎？