「哲賢管理諮詢」執行力決定效率，工作如何提升個人執行力？

一、如何建立培養一個好的工作態度

長期處於一個環境工作，會產生厭煩懶惰，缺乏激情。老油條心理會越來越重，從而影響工作效率和前途。那麼如何建立培養一個好的工作態度呢?

每一個人做任何事情都希望有一個目標，盲目工作毫無頭緒的做事。只會讓你工作起來缺乏動力，定期制定工作目標。有明確的目標之後，制定詳細的計劃。從短期目標開始，到長期也可以上升到個人職業計劃裡面。

制定工作目標，不斷向目標前進。

一定要堅定信念堅持，並定期總結目標的可行性。當我們想着要實現某個目標，解決某個難題的時候。實現成功的那個動力，也就是良好工作態度的來源。

習慣做筆記總結。

俗話說，」好記性不如爛筆頭「 就是反應記錄的重要性。對於平時工作中經常遇到各種繁瑣事宜，要養成做筆記的習慣。記錄會議中重要的提議，公司的議程安排，工作中遇到的各類問題。

定期總結工作中存在的問題，通過做好的工作筆記。

不斷反饋 總結吸取經驗教訓，不斷對自身的能力進行提高。做好工作日誌，方便工作查閱反饋 遇到問題時候能找到解決辦法。

習慣團隊合作。

公司需要好的員工不僅是【聽話】的員工，也不是埋頭苦幹的機器。要使個人能力發揮的最大化，要有良好的團隊協作能力。而對於團隊合作最難解決的就是成員之間的衝突，要成為一個有凝集力的團隊，就要習慣團隊協作，互相信任彼此。

二、把工作當事業來做

端正自己的工作態度，首先要提高自己的思想認識，調整自己的心態。我們的工作是我們的主要經濟來源，收入的多少主要看我們工作中的表現了，所以我們一定要弄明白工作和我們生活的關係。其次，擺正自己的位置。既然我們選擇了這份工作了，那麼我們首先要擺正自己的位置，給自己定位，自己該做的工作自己一定要弄清楚，明明白白工作，心裡也透亮，心情也舒暢。定好位就踏踏實實工作。

明白自己為什麼而工作。有人說我們是為了錢而工作，這也不能算錯，我們工作就是為了生存，為了養家糊口，要生存，要養家糊口，哪一樣都離不了錢，可是，我們也不單純是為了錢，還有比錢更重要的東西，比如工作中帶給我們的經驗，比如自身價值，這些是多少錢都買不來的。當我們工作時間長了，就會積累很多工作經驗，也正是這些工作經驗提升了我們自身的價值，初入社會的學生和有着幾十年工作經驗的專家身價肯定是不一樣的。

把工作當作自己的事來做。有人說「我就是個打工的」，其實我們每個人都是打工仔，即使你是老闆你也是在打工。說到底，我們不是為老闆打工，不是為公司打工，我們是在為自己打工，為了讓你自己獲得更高的經濟收入，得到更多人的認可，歸根結底，我們還是在為自己打工。所以，把工作當作自己的事來做，那麼你的工作態度就會有很大的改變，工作起來也會更加起勁。

把工作當事業來做。有的人一生只做一件事，那就是事業，如果我們也把我們的工作當做自己的一項事業來做，我們也一定會做得更好。試想我們在自己的工作領域做出一番成就，那將會是什麼景象，什麼鮮花，榮譽都會接踵而至。所以我們要有長遠打算，把工作當做事業來做，腳踏實地的去做。

三、工作熱情

1、必須明確工作的目的

知道自己在為了什麼而工作是非常重要的。如果是為了理想，為了展示自己實實在在的價值，被他人和社會需要和認可，為了沒有白活一生而工作，而不僅僅是為了一份薪水而工作，那麼就會感到快樂，感到工作總是有激情的。然後需要分階段給自己確定目標。人們往往只在爬坡的時候，才會感到幹勁十足，充滿激情。當爬上山頂的時候，反而覺得迷茫。所以，人們需要不斷地給自己樹立新的目標，這樣工作起來才會有方向、有動力、有奔頭，才有助於保持高漲的工作熱情。

2、需了解什麼是工作熱情

工作熱情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態度，更是一種高尚珍貴的精神，是對工作的熱衷、執着和喜愛。它是一種力量，使人有能力解決最艱深的問題;它是一種推動力，推動着人們不斷前進。它具有一種帶動力，洋溢於表、閃亮於言、展現於行，影響和帶動周圍更多的人熱切地投身於工作之中。工作熱情並不是身外之物，也不是看不見摸不着的東西，它是一個人生存和發展的根本，是人自身潛在的財富。

3、怎麼理解工作熱情

雖然，工作熱情不能代替工作能力。工作熱情是工作能力的前提和基礎，工作熱情可以促進工作能力的提高。有了工作熱情，才會豐富工作成果，才能證明工作能力。沒有工作熱情，成天混日子，那麼只會日漸消沉。工作熱情不是憑空生造出來的。它是對於事業、對工作的高度熱愛，對社會、對他人的一片赤誠，對業務、對知識的無限渴求，對人生、對未來的美好憧憬，是用真心點燃的愛的火花，是以愉悅的心情去創造、去拼搏的動力。

4、找回工作熱情

許多人在剛剛踏入職場之初，幹勁十足、激情高漲，對自己的職業前途寄予厚望。但用不了多長時間，工作的平淡就會磨平他們的工作激情，他們就會覺得自己像個機器人，每天重複着單調的動作，處理着枯燥的事物。他們每天想的不是怎樣提高工作效率，提升自己的業績。而是盼望着能早點下班，期望着上司不要把困難的工作分配給自己。

四、如何提高執行力

從困難的事件開始着手。

剛起床時，你就應該把注意力集中在困難的工作上，比如你最不想做的事、總是等到有完整的三四個小時才做的事、覺得很痛苦的事、你最不知道該如何處理的事，以及如果不早點分配下去、最後要自己一個人做完的事。

凡事都訓練自己用30秒進行簡要回答。

如果想給上級留下深刻的印象，要能既迅速又有條理地組織自己收集的大量信息，針對提問者想知道的重點方向，進行30秒回答。這需要養成拆解主要問題的習慣，比如上級要是問你項目的進展，你要立刻思考對方想知道什麼，這個問題一般可以拆解成4個方面。

項目整體狀況如何?是好還是壞?有沒有一兩個例子說明目前的情況？自己打算怎麼解決問題？這位上級能提供什麼協助？

這樣的訓練，能在每次對談中，培養自己察覺對方需求的觀察力，同時也能訓練自己整合資料及口語表達能力，讓自己能精準回答出別人知道的內容。