領導對你說「辛苦了」，別說「不辛苦」，高情商的員工都這樣回答

一個人，想要在職場混得如魚得水，必須懂得說話的藝術

當你一旦忽視了說話藝術，隨口一言，很可能成為職場小人的把柄，或者成為你職業發展的絆腳石。

當領導對你說「辛苦」了，你一定要根據不同場景，進行巧妙回答，才能贏得領導的喜歡和信任。

老闆和你說 "辛苦了"，你該如何回應？高情商的員工是這樣回答的

雖然只是簡短的問候，但如果應對得當，不僅可以顯示出你的高情商和語言能力，還可以讓領導對你刮目相看，是一件一舉兩得的好事情。

我們來舉個例子。小劉在一家廣告公司工作，經常接到各種項目，老闆人很好，看到他們加班就會說 "辛苦了"。但小劉認為自己的努力是有價值、有意義的，會很認真地回答："只要客戶滿意，領導同意，我們的努力就有回報了"。

可以說，這個回答很有代表性，首先，它突出了領導和客戶在工作中的重要性，起到了方向性的作用。另外，這個答案充分體現了對自己工作的信心和非常誠懇的態度，所以我們可以說這個答案是一個正面典型。

那麼，如果我們回答領導的這個問題，最合適的回答應該是什麼？

第一，從領導心理出發回答。

領導通常會說這句話來鼓舞員工的士氣，我們可以說 "不辛苦，謝謝領導，這是我們要做的"。這種回答首先回應了管理層的鼓勵，對管理層的體恤表示感謝，所有的人都喜歡聽對他們說感謝的話，管理層也不例外，所以一定要先表達自己的感謝。

另一方面，表示謙虛，因為領導很可能是在說客套話，這個時候千萬不要有自滿的語言和表情。

第二，給出行動方案

我們可以說 "這並不難，我會繼續努力的"。因為工作和任務是領導分配的，所以你可以感謝領導給你做這個任務的機會，然後表明你的態度和決心，最好有下一步行動，讓領導更放心。

如果老闆給你任務，讓你努力工作，你可以加上一句話："我會努力在X天內完成這項工作"。這不僅表明你對這項工作的態度，而且表明你已經考慮到了這項任務，建立了對這項工作的安排，並適當分配了工作時間。

第三，可以適度開個玩笑

一般來說，開玩笑的回答是在完成工作任務的前提下，讓領導感到比較滿意。當然，這也要看與領導的關係，如果關係好，可以說一句 "為人民服務 "之類的玩笑話，以活躍氣氛。如果整個團隊完成了一個重要的項目，也可以和領導開玩笑說 "領導這麼對待我們"，領導會很樂意接受這樣的要求。

因為效果比較好，小組的待遇通常是領導應得的，同時也能增進管理層和員工的感情，而且這對整個團隊都有好處，也會讓其他同事很開心，可以說是一舉兩得的事情。

第四，提高自己的站位。

因為工作其實就是為了公司的業務和發展，所以從公司的角度出發，也是一種比較好的應對方式。"不辛苦，為了公司的業績，都是值得的"。這種類型的回答會讓高管感覺到你一直在為公司着想，你是優秀的、忠誠的、值得信賴的員工之一。

它還可以與你的個人價值觀聯繫起來，顯示你對自己在這個職位上的能力有信心，讓經理感覺到你是一個有價值的員工。

在回答這個問題時，最忌諱的就是隨波逐流，向老闆抱怨工作的辛苦和費時，甚至是為了自己的利益，老闆聽到這些答案大多是不舒服的，積極、支持的回答才是基調和準則。

因此，當老闆說 "辛苦了 "時，你應該根據當時的情況做出反應，把握好分寸，站穩腳跟。

中國文化源遠流長，人際關係中的溝通藝術也深入人心，尤其是在職場中，各類領導都有不同的特點，最好根據領導的脾氣和秉性來應對，懂得投其所好，不能總是自我感覺良好，總覺得自己做了很多事，可以簡單地回應領導。

無論在什麼工作環境下，都要先想後做，不能總把心裡話說出來，否則就不知道什麼時候得罪了領導。

雖然這句 "辛苦了 "聽起來很簡單，但卻蘊含着職場的社會 "力量"，一個人要想在職場上混得如魚得水，就必須懂得說話的藝術。

如果有一天你忽視了說話的藝術，那麼一句微不足道的話就有可能成為職場中討厭的把柄，或者成為你職業發展的絆腳石。

俗話說："見人說人話，見鬼說鬼話"，說穿了，會說話的人和不會說話的人，給人留下的印象是截然不同的，很多人因為沒能得到領導的重用，心生怨恨，殊不知，只要你改變說話的方式，就會帶來不一樣的人生。

每個人的朋友圈裡都有幾個會說話的人，而且人緣很好，這些人走到哪裡都很受歡迎，他們是怎麼做到的？主要問題是說話的技巧!

我們低估了溝通和表達的複雜性和重要性，忽視了這種能力的培養。

我想很多人都喜歡和那些情商高、能說會道的人在一起，但沒有人想過如何與人溝通，如何成為這樣的人？最簡單的方法就是主動去學習，我們的溝通方式是可以後天培養的，不妨看看《學會應酬，半生不愁》，這是一套關於提高情商的書，裡面有很多實用的話，可以幫助我們提高口才，成為 "會說話 "的人。

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要想在職場上混得好，就要懂得如何與領導和同事溝通，高情商和口才可以讓你在公司輕鬆獲得領導和同事的青睞，何樂而不為呢？

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