面試官：同事拉鏈沒拉，如何提醒他？小伙真機智，竟這樣說

我們在找工作的時候，面對面試官的問題，或者是嚴肅的表情，一定不要緊張，這個時候更要注意傾聽面試官的問題，回答的時候要切中要點，保證語言的邏輯是清晰的，最好的表現就是話不多，但是句句都是重點。

有一家做網絡科技的公司，因為新的市場開拓需要擴展員工。因為公司分部門的原因，就會出現有的部門全是男性，而有的部門全是女性，這樣就呈現出了一種比例失衡的局面。於是在面試的時候，面試官就問出到了這樣一道題目：同事拉鏈沒拉，如何提醒他？

其實這一個問題中描述的場景，在日常生活中經常會遇到，如果處理不好的話，就會變得很尷尬，甚至有可能會影響同事之間的感情。

第一個回答問題的，是一個個子不高，但是看起來白白淨淨的男孩子，他很認真的對面試官說，如果我碰到這種情況的話，我會悄悄的在網上發信息給同事提醒，因為當面提醒的話，真的是太尷尬了，在網上給他發信息的話，一方面，展示了我對同事的關心愛護，另一方面也為他保留自己的面子。

第二個回答問題的，是一個戴着黑框眼鏡的男青年，他覺得這個問題十分棘手，不是很好回答，就想圓滑一下，把這道題混過去，於是對面試官說：我這段時間的近視又加重了，除非這個同事就在我身邊晃來晃去，不然的話，拉鏈這些細節問題我是根本看不到的，也就是說我可能遇不到這種情況。

面試官綜合考慮了兩人的表現，覺得第一位求職者的做法更加的委婉，更加的易於接受，而且直面問題不逃避，最終錄取了他。