馬上放假了，平常很少往來的其他部門的經理給迪迪發了500元紅包，說是給孩子的新年紅包，和經理匯報完此事，領導的讓我收了，不要客氣。
馬上就年三十了，公司今天給公司的人都準備了些年貨過年，由於自己經理工作比較忙，安排我和其他部門經理一起給員工們發放福利。
開始的時候，我們和經理們一群人一起挨個人發放的，但後來發現效率很慢，就兩兩一組合進行分組發放，我和製造部的吳經理分配到一個組。
在發放的過程中，吳經理詢問：你們經理怎麼不來，要干體力活的時候跑得倒是挺快的，還是小陳你比較勤奮點，要麼我和領導說說，你調我們部門去吧！
聽到吳經理的話，迪迪急急忙忙地回復到：吳經理，您過獎了，您下面都是精兵強將的，我來公司就跟着我們經理了，我去您那，他就成了孤家寡人了，怪可憐的。
吳經理明白了我的態度，就轉了話題問到：有孩子了嗎現在。
今年剛出生，經理，我回復到，一路上吳經理就是和我各種嘮家常，這也是我第一次和吳經理聊這麼多無關工作的事情。
發完年貨後，我回到了部門，到了辦公室把剛剛吳經理的意思匯報給了經理聽。
聽完後的經理只是說了句：平常沒白疼你。
話音剛落，手機就收到了一個500元的轉賬，我一看是吳經理的。
我一臉蒙蒙地看着我們經理：把手機給他看，經理冷冷地說道：收了，不要客氣，他有錢，他給你孩子的，你客氣啥。
我沒有聽經理的話，因為我知道經理的心裡是不願意我收的，他也害怕我被人家的糖衣炮彈收服了，可我又怎麼看不出來了。
在職場這麼多年，我一直明白：
1.千里馬常有，而伯樂不常有
從我進公司開始，我們經理就非常的耐心地教導我為人處世的技巧，如果沒有他的栽培就沒有現在的我，我要懷着感恩的心，去回報經理。
職場中，選擇一份適合自己的職業很重要，但跟對一個好的領導卻可以讓你成長事半功倍
2.唯利是圖，只要還在一個環境下，結局都不會太好
只向錢看的，確實在短期內會得到一定的工資的增長，但在我們還在一個企業或者環境下的時候，這是不利的。
怎麼說了，我現在可以為了利離開我的經理，那麼即使我過去了，人家也不會信任我，恰恰我得不離開更得到吳經理的認可。
那麼什麼時候，我們可以離開我們的伯樂，去展翅高飛呢？
1.可以獲得更高的發展，並且是對你能力的認可時
我這裡所謂的發展，不是說吳經理這樣的挖牆腳的情況，像這種情況，即使說有些許的發展，但他總不會把自己的位置讓出來吧，我們需要的發展是有往上一步的機會，也許是公司的派遣或者外面有更好的機會，你也可以勝任的崗位。
2.當我們有了翱翔的能力時，我們要學會離開，這樣的自己才不辜負栽培你的人。
人總是學會成長的，我們在短期的時間內，我們要做的是努力地學習和沉澱，但如果一輩子都是沒有什麼發展，我們又怎麼對得起那些栽培我們的人呢？
回報他們，不一定就是一輩子的忠誠，有時候我們要學會的是有舍才有得，不辜負栽培我們的回報方式是成功。
你遇到過被其他部門挖牆腳的經歷嗎？你又是怎麼處理的？歡迎留言探討，一起分享您的經歷？
評論列表
服務特別好，而且給人的感觸也挺深的，真的可以的
發了正能量的信息了 還是不回怎麼辦呢？
如果發信息不回，怎麼辦？
老師，可以諮詢下嗎？