重慶修改人口與計劃生育條例男方也有育兒假夫妻一方最長可休至子女一周歲

　　11月25日，市五屆人大常委會第二十九次會議表決通過了《重慶市人民代表大會常務委員會關於修改〈重慶市人口與計劃生育條例〉的決定》（以下簡稱《決定》），《決定》自公布之日起施行。

　　《決定》對產假、護理假均作了適當延長，男職工護理假增加至20天（原為15天），且男方可與女方「共享」護理假，即經單位批准，夫妻一方可以休育兒假至子女1周歲止。

　　刪除處罰、處分規定和與三孩生育政策不適應的其他規定

　　「主要圍繞實施三孩生育政策、取消社會撫養費、取消與三孩政策不適應的行政處罰與行政處分等進行了修改。」市人大常委會法制工委副主任黎藜介紹，《重慶市人口與計劃生育條例》於1997年通過，後經過兩次修正、三次修訂。《決定》共二十條，與三孩生育政策無關的內容，此次原則上未作修改。

　　首先，《決定》落實中央和上位法精神，規定提倡適齡婚育、優生優育，實施一對夫妻可以生育3個子女政策。「這意味着公民有權在履行計劃生育義務的同時，自主決定生育3個子女。」黎藜說。

　　其次，《決定》還新增一項內容——已經生育3個子女的夫妻，子女死亡或者經鑑定為殘疾的，可以依法再生育子女。

　　「自計劃生育政策實施以來，獎勵和懲罰兩種經濟手段一直並用，對控制人口過快增長起到了重要的作用。」黎藜解讀，此次修法之後，懲罰手段不再使用，取消了社會撫養費，刪除了相關處罰、處分規定和與三孩生育政策不適應的其他規定。

　　男職工護理假延長至20天

　　此次修法還有一個亮點，即對產假、護理假均作了適當延長，且安排更加靈活和人性化。

　　首先，對於符合法律法規規定生育的女職工產假期間，要求男方所在單位給予男方護理假20天，且護理假期間享受在崗職工同等待遇。相較過去，男職工的護理假延長了5天。

　　其次，符合法律法規規定生育的職工，在產假或者護理假期滿後，經單位批准，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女6周歲前每年各累計休5至10天的育兒假。而在過去，僅有女職工經單位批准後，可連續休假至子女一周歲止。

　　夫妻一方休育兒假至子女1周歲止的，期間的月工資不低於休假前本人基本工資的75%，並不得低於當年本市最低工資標準；夫妻雙方在子女6周歲前每年各累計休5至10天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。

　　要求公共場所和女職工比較多的用人單位配置母嬰設施

　　此外，《決定》還新增一條規定：市、區縣（自治縣）人民政府應當採取財政、稅收、保險、教育、住房、就業、醫療等支持措施，以減輕家庭生育、養育、教育負擔。

　　《決定》還要求，政府在城鄉社區建設改造中，建設與常住人口規模相適應的嬰幼兒活動場所及配套服務設施，要求公共場所和女職工比較多的用人單位配置母嬰設施，為嬰幼兒照護、哺乳提供便利條件。（記者 顏若雯）

【來源：重慶日報】

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