今天，我帶女領導回村見家長了……辦公室戀情如何開花結果？

「沒有一個渴望愛情的人能逃過甜甜的辦公室戀情，如果有，他公司肯定違法了。」

年前的最後一場聚會上，鄧有餘面對朋友們的「三堂會審」，滿臉傲嬌的秀着她和女領導的辦公室戀情。

這場聚會後，他就要帶着女領導回家見父母。

「大年初三哈，記得開視頻，我們訂婚儀式在線觀看，各位單身狗多學習學習……」

鄧有餘（化名），男，26歲，山西人，現居上海，2019年碩士畢業，某二線互聯網公司程序員。自詡「事業愛情雙豐收，帶薪戀愛美滋滋。」

1.尷尬的「不倫之戀」

你理解的「不倫之戀」是怎樣的？

禁忌？違反倫理綱常？十分罕見？難以啟齒？

其實，辦公室戀情某種程度上也有這些特徵，比如很多辦公室戀情就是違反公司規定秘密進行的，戀愛雙方上班時瘋狂飆戲，以十二分演技隱藏着自己的愛情，否則一旦被公司發現就要被炒。

所以，在島國，辦公室戀情就直接被扣上了「不倫之戀」的大帽子。

國內對辦公室戀情雖然沒那麼誇張，但辦公室戀情也確實處在一種很尷尬的境地。

俗話說得好，日久生情，近水樓台先得月，尤其是對於日常996、缺乏社交生活的當代社畜來說，辦公室是最容易產生愛情火花的地方。

但是，辦公室戀情又會帶來諸多問題，比如將戀人間的情緒帶到工作中來，比如戀人在工作中結成小團體，比如萬一分手鬧到公司內難以相處……

更讓人不可接受的是，辦公室戀情可能被某些人用作職場性騷擾的幌子，乃至用作利益交換的工具。

所以，傳統的公司管理中對辦公室戀情都是比較排斥的，很多公司會明文禁止辦公室戀情，有的公司還會讓員工簽不談辦公室戀愛的契約。

2.戀愛提升工作效率

「沒聽過那句話嘛，喜歡就會放肆，但愛就是克制。大家都是成年人了，公司沒必要當保姆，公司只要看員工業績就行了。」

鄧有餘承認辦公室戀情可能帶來的一些問題，但他認為這並不是多大的問題。

「你們知道我為什麼叫她領導嗎？就是因為我剛入職時被分到她項目組，她是項目經理。我那會就喜歡她，這反而讓我們項目進展更順利，工作效率更高。」

接下來的劇情是一段很老套的碼農與產品經理的愛恨情仇。

這位女領導是做產品的，看到她吃力的了解一些研發問題，項目會上經常和研發組長聊得牛頭不對馬嘴，鄧有餘就保護欲爆棚，女領導也明白有問題找小萌新可有效避免被噴，一來二去，小萌新對工作更有激情，女領導對項目研發更熟悉，工作溝通、推動也更順暢。

但是，在項目組的半年多鄧有餘始終沒有展開愛情攻勢。

「那會她對我也有好感了，但追她不合適，為什麼？我知道她心理有顧慮，我直接表明態度會嚇到她，會讓她不知道怎麼面對我。當時，我25，她29，我是剛入職的應屆生，她是入職五年多的老員工，還是項目負責人，她壓力比我大得多。」

3.辦公室戀情必須秘密進行？

事實證明鄧有餘的擔心是有道理的。

「她平時口花花，一副老司機模樣，飈起車來毫不遜色，也不是沒談過戀愛，但和我，她總是心有顧慮，擔心我們年齡差距，擔心萬一分手後咋相處……」

半年後項目完成團隊解散，各自進入新的工作崗位後鄧有餘展開追求，但表白兩次才正式確立關係。

一般辦公室戀情都是偷偷的追，正式確定關係後戀愛雙方才會考慮公開。

但鄧有餘不同，他本來也是悄悄的追，平時在公司就是裝作正常的社交，等對方一起下班，一起散步，一起吃飯，一起看電影……倆人明明都心動了，但鄧有餘第一次表白卻被拒絕。

鄧有餘明白，感情已經有了，現在缺少的是女朋友開始這段感情的勇氣。於是他開始大張旗鼓的在公司內展開追求，有事沒事到對方工位打個招呼，時不時送個花……讓周邊同事都知道他在追她，果然同事們是很好的助力，紛紛起鬨讓他們在一起。

很快，同事們就視他們為真正的情侶了，女朋友發現好像也沒啥流言蜚語，慢慢也習慣被當做戀人的狀態，鄧有餘第二次表白終於被接受了。

「最重要的是讓她看到了我的堅決，我沒想過隱藏這段感情。」鄧有餘公司不禁辦公室戀情，公司內有多對情侶，但很多情侶關係都是親近的同事才知道，很少有像鄧有餘這樣大張旗鼓的。

有必要說明一下，隱藏辦公室戀情也有其好處，比如避免其他同事和戀愛雙方工作協作中顧忌他們關係，比如可以避免萬一以後分手的尷尬。

但並非辦公室戀情一定要秘密進行，只要雙方能處理好工作中的相處，只要雙方願意完全可以公開，公開了就可以隨時隨地秀恩愛、餵狗糧，可以讓感情快速升溫，可以杜絕三角戀……

4.公司內適合談戀愛的場所

相信大家都想了解，公司內哪些場所適合小情侶恩愛，茶水間？會議室？休閒區？我們八卦了鄧有餘的戀愛經驗。

「最好的地方當然是自己的辦公室了，可惜我不是領導，只有格子間。公司內真正讓我倆感情升溫的是食堂，一起邊吃飯邊聊天，你一口我一口……」

但其他地方都被鄧有餘否定了。

「茶水間只適合思念難耐時接個吻，也不能總待裡面。」「休閒區人來人往，打檯球，健身……有那精力，還不如早點回家。」「會議室，容易被人趕，如果你膽子大，可以工作名義約個會議室，為所欲為……」

「衛生間呢？」

「別開車啊，自己談了就知道好不好！」

一陣老司機們的哄堂大笑中，鄧有餘做了總結，辦公室不是個談戀愛的好地方，不如下班回家舒服，但公司確實是愛情萌芽的聖地。

5.辦公室戀情走向開放

其實，近些年辦公室戀情正在被越來越多人所接受。2020年，智聯招聘戀愛珍愛網進行的一項調研顯示，超半數職場人能接受辦公室戀情。

很多公司也在做出改變，甚至很多互聯網公司開始鼓勵「內部消化」。

這很容易理解，一方面，朝夕相伴，日久生情，禁止辦公室戀情實在是有點反人性。另一方面，隨着信息化管理的普及，隨着工作的透明化，原來辦公室戀情可能造成的一些負面影響都在不斷得到控制。

而且，公司禁止辦公室戀情也存在一些問題。因為根據我國《婚姻法》和《民法典》等規定，用人單位禁止員工談戀愛、結婚的規定，違反了國家的強制性規定，是無效的。

所以如果公司因員工違反「不談辦公室戀情」的規定而開除對方，反而要給員工經濟賠償。這一點，國內有很多司法案例，國際上也不乏相關案例。影響比較大的如原因特爾CEO布萊恩·科再奇（Brian Krzanic），2018年他因辦公室戀情被辭，就拿到了超2100萬美元的「解約金」。

種種因素之下，越來越多公司開始放開辦公室戀情，這樣既滿足員工需求，也讓辦公室戀情可能存在的問題都放到檯面上來解決。

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