我們部門1天打卡6次，瘋了。

原創： 計成粉絲 計成

你們公司有什麼奇葩的制度，或者奇葩的事？9月初，我們發了一個關於「奇葩」的徵集。徵集發出後，公眾號後台收到了不少反饋。我們從中選取了一些優秀的「奇葩」代表，供大家探（tu）討（cao）。

上廁所定時，不超過10分鐘。

導師開了個設計公司，逼迫學生在他那干三年設計，女學生一律陪酒，經費找學校報銷，工資報酬至今沒給過。

水杯只能放在廚房不能帶進辦公室，睡覺只能在廚房不能在工位上。

之前公司，年輕人七點半到公司，老年人八點到公司。年輕人不能坐電梯，我就是被從電梯裡趕出來了的！

媳婦單位，男女同事結婚的，一旦男的辭職，女的也得辭職，反過來就不用。食堂做飯超級難吃，完了中午必須吃，還不能出去吃。

某房企設計院要辦公室綠化率高，曾在前兩年和前三年三度要求採購綠植盆栽放桌子上，在參觀沿線邊上的更是需要重點關注，不能低於多少盆每桌。每周檢查，出現黃葉子每葉扣幾十還是一百我忘了。而其中第三次添置綠植是員工自費。並且，那次添置以後，辦公室再沒有園丁維護，保潔阿姨工作不包括處理綠植盆栽。那就好笑了，一天通宵出圖的工作節奏哪有閒情剪葉子。盆栽我花錢買，黃葉子扣錢進你口袋。

單位領導組織聚餐 讓自己帶菜。

打卡：一天打卡4次，尤其中午打卡兩次，午休時間12點-14點。一次時間是12點-13點，一次時間是中午1點半-2點。如果你想中午打卡了稍微午休，很容易睡過頭。那不行噢，兩點就必須開燈幹活了。所以現在有的同事就11點半就溜去吃飯，回來休息一下打卡睡覺再醒來打第二次卡。根本不知道設置兩次打卡的意義何在。噢，還有第四次打卡截止是傍晚7點半，如果加班忘了算礦工哦。

出差報銷被財務駁回，理由是超過500塊錢的發票要提供支付記錄。為了剋扣報銷真是無恥至極。我付的現金，對方開給我發票，還要什麼支付記錄？

上海日清：員工的電腦竟然不允許上網，IT設了防火牆，只能登陸微信和QQ，除非職務級別很高了你才能正常上網。普通員工想上網找個資料都費勁，在日清很多員工在崗位上翻手機，他很有可能不過是在手機百度上找相關資料而已。9012年了，竟然還有公司在玩網絡信息的封鎖，限制員工上網的公司還有第二家嗎？如果放到很多年前，掐斷了pc端的網絡，員工應該會按領導的設想，因為不能上網而專心工作。現在人手一個手機，想上網的心誰也擋不住啊，掐斷電腦的網，不是掩耳盜鈴自欺欺人嗎？反而影響了正事，員工不能方便上網下載項目相關資料，不能上地圖看項目周邊情況，不能抽零碎時間接觸更多的信息（上網效率畢竟還是電腦高一些）。

坐標祖國正北方，我院總建築師即將退休（女），凡是她主持的項目，但凡覺得建築做有問題的地方，都會逼着結構進行配合設計，無論合理與否，導致結構師徹底淪為建築的奴隸，毫無話語權，例如外立面的各種造型一律結構做，理由是建築用保溫貼有風險；室外景觀台階也要結構畫並配筋等等之類的…無力吐槽，心塞……

項目着急的時候，領導開會說，以後大家沒有周六日，沒有休息時間，大家辛苦了。關於以後調休的事，隻字不提，關於薪水的事，隻字不提。連續加班時間太長了，有個周六打電話讓我去加班，我說，我也歷經連續加班一周了，我得晚點再過去，想休息休息。領導說，咱啥也不說了，你看看人家x工，看看人家xx工，誰都很累……到了單位，大家正在分蛋糕吃，等到晚飯的時候，才開始能有效工作。領導找我談態度問題，說我還不如我剛畢業的時候，我說，跟着x工作方案，要做要試的想法太多了，也就沒啥精力再做自己的人想法了，領導說，這算什麼，我當年跟着x總的時候，還做了30個方案呢。某個周日加班，因女朋友下午1點到3點學車，想開車送她過去，下午3點多再回到單位，畢竟練車場很遠。本着尊重看領導的心理去和領導請假，領導臉色難看，拉我到休息沙發上，說這事你媳婦自己打車去不就行了嗎，再次和我「談心」，講述自己當年的奮鬥史，講述自己的態度問題。某次領導找我「談心」。知道你性格內向，x工性格外向。你主內，做方案，有天賦。x主外，打外場，讓他做方案也不行………結果是，我一直在加班，整天領導盯着該方案，x工逍遙自在，薪水一樣。

上班時間不能碰手機，但比我多四年工作經驗的監工自己一個勁地玩。

不過註冊考試就罰錢，幾千上萬不等。

請假扣錢是按全部工資數量（各種補助和獎金等），除以上班天數（哪個月國家法定節多，正好請假，那酸爽~），發錢是按基本工資（基本工資你懂的），上班天數是30天，呵呵。

下班後或周末，只要老闆在公司而你不在，他就會不開心，即使你在家工作或者你已經完成了工作，沒有明文規定，可是已經變成了大家心知肚明的潛規則。

過年過節公司會要求設計人員去給甲方送禮品（禮品是從公司拿的），不知道大家是不是都這樣，中秋要到了，又要「忙碌」起來了。但是我只是想做一個安安靜靜的畫圖員，圖的就是清淨，人情往來什麼的為什麼不讓經營去啊。

我們公司加班到晚上十一點以後才算加班，十點五十九走的話，你就白加了，而且加班費只有二十塊錢，打車不報，吃飯不管。

有設計院口頭規定，試用期內懷孕或入職兩年內懷孕的女性，沒有帶薪年假。

上海萊誠建築裝飾，坐標閔行區吳中路。開會缺席樂捐200-500，我們如果要交社保據說自己要貼一千左右（反正我交不起）。作為一個底薪兩千六（工作時間一年以內，一年以上漲五百）的小小助理躲在角落瑟瑟發抖。

地產公司，規定下班時間是17:30，加班時間從21:00開始算起；效仿某桂園、某力等，周六要求上班，不敢在合同中規定，不敢發公告。搞一張所謂的提倡書，然後悄摸地把考勤系統改了。

這條不知道算不算奇葩。設計院作息時間是早9點至12點，下午13：30至18點，每天工作7個半小時。實行了一段時間後公司出了一份紅頭文件，內容大概是一年中除去法定節假日，工作日有250天左右，但每天只有七個半個小時工作時間，等於每天少上半小時班，一年下來就相當於多放了五天假，所以公司取消每年三天的公休假，並且加班後也不給調休（因為從來沒有加班費，所以每次加班做項目後都給調休幾天）。有事或想休息只能請假，但不管什麼理由請假都必須扣錢，請幾天假扣幾天工資。專門下紅頭文件說的。

波司登老闆娘，封建迷信，信佛又信道。在每年的什麼佛教齋戒日，要求全公司全體員工集體吃齋，食堂一日三餐只提供素食，還請來一群道士在全公司做法，所有的門上貼符。公司食堂正門大廳關閉三天，所有員工集體走後門，正門大廳三天燈火通明，擺上各種貢品祭拜三天。

說一說前公司的奇葩規定吧。首先是獎金制度。雖然規定合同額的10%發年終獎，但是尾款付清才算產值！也就是說，同事小王今年畫了100萬的圖，甲方有1萬元尾款未付，那麼對不起，你的產值為零，獎金為零，今年白幹了！你還不敢辭職，因為辭職之後不能參與項目獎金分配。在職苟且着，還能奢望明年拿回今年的獎金。第二個奇葩規定是針對業務人員的。為了防止業務人員吃回扣，公司讓業務人員在全體大會上發毒誓：誰敢拿回扣，全家出門被車撞死。第三個奇葩規定是日常考勤。雖然加班可以抵請假，但是僅限「本月有效」。七月的加班只能抵七月的倒休，到八月就過期了。

我們公司的考勤制度: 經區域公司研究決定，為提高各部門工作效率，減少員工加班時長，控制不合理的加班情況，提高公司員工精神風貌，規範公司考勤管理：當日工作時長未滿11小時的，不計為加班，將不予以報銷晚餐補助和打車補助。調休必須以0.5天（4個小時）為最小請假單位，小於4個小時的調休申請，人力行政部將不予覆核通過。試運行的「滴滴企業版」自2019年8月1日起停用，恢復打車費報銷（報銷憑據必須附帶當日考勤記錄）。以上安排，自2019年8月1日起執行。特此通知。

上一個公司了，是上海某個大牌公司的分部（其實就是掛靠資質的公司）。設計師月薪封頂4900（避免交稅），年底發績效(應屆生第一年沒有績效，一線城市只有2500月薪，不包食宿)，每周必加班，節假日必加班，早上打卡時間9點，但是8.30沒到上司就找你談話。年底績效按照合同額（稅後）的10%-12%發，設計師自行分配，2018的績效2019.07發下來。出差費用從績效的10%-12%裡面扣。上司下午基本不在，不是出差，是去健身館了，然後卡着下班時間6點發消息晚上加班，而且有時候還是還是他自己的私活，沒有任何報酬。對了，績效最終拿到手裡的還需要減去一年所發的工資。如果是負數就沒有績效，還要累積到下一次發績效進行扣除。

員工過生日要請全公司人吃飯，夠不夠奇葩。

我們公司需要我們設計部門自己承攬工程……要匯款……要是匯款金額不夠就發1980的基本工資。現在1980夠幹什麼的，而且我們公司已經4個月沒發工資了……如果離職，要到工資的可能性就更小了，相當厲害，光合文旅控股股份有限公司。更厲害的是，我們的甲方，我們有一個項目，從我同事談戀愛開始干，干到結婚，生孩子，到現在孩子4歲了，款還沒付清呢，這個甲方，我只能說政府的錢是真難要啊。樹都長成參天大樹了，款還差將近一半。

我們單位，審圖意見按條數罰錢，普條1條500，嗯，碰上不好溝通的審圖，隨便提一提，哈哈，我覺得干一個活還得給單位錢。

各位同仁，每天下班後加班的同事，走之前請在加班簽到欄處填寫號日期，姓名，加班結束時間。例：8月7日 朱XX 凌晨2：20.次日早由XX統計前日加班人數及時間，作為底薪獎勵依據。

老闆：你在哪裡？員工：什麼事？老闆：今天某某項目會議要你參加。員工：一定要我到嗎？老闆：那肯定的，主要你在做，你最清楚。員工：自己單位嗎？老闆：某某甲方，A樓會議室。員工：今天幾點？老闆：他們一上班就開會，8點半。員工：…… 還在床上…… 已經快8點了…… 會議內容都沒問，會議材料也沒準備，鬍子都沒剃，路邊買了包子就打車去了。

加班沒有加班費，因為加班趕工程是有工程獎金的。考勤一天四次，每次扣20，三次扣100，每次打卡時間只有半小時，太早太晚都不能打，經常忙着畫圖忘記打卡被罰。

之前的一個公司，工作時長不飽和會增加任務量，至於什麼才叫飽和，我也不懂。反正有次我和同事加班到十二點多，可以下班了，想放鬆一下，就用公司的乒乓球桌打了會兒乒乓球，於是第二天就被增加任務量了。

我以前公司不准內部搞對象，搞了就必須走一個，不知道這個算不算奇葩。

周六加班九點半到小老闆問我為啥來這麼晚，連續加班到兩三次日上班晚到十分鐘質問我為啥天天遲到。前腳給我漲500工資，後腳扣我社保餐飲補助，工資不增反降。以此種種壓榨，他知道自己奇葩嗎，不得而知。當時剛畢業滿腔熱血，覺得這是老闆對我的培養和歷練，老闆說不要老是想着錢是正確的。奉勸年輕人，但凡有其他賺錢的技能，就趕緊撤吧。

恆大地產：即使公司監控顯示你按時到了公司，但只要沒有到打卡機前打卡這個動作，均按遲到扣款100元。

年終獎奇葩：之前工作過的一個公司，算了獎金，年終只發70%，這70%還包括了平時的預支，剩餘30%說年中發，但趕上14、15年行情，剩的30%都當年的年終發了，這種發錢模式，只要你辭職，必然要損失一部分年終獎，而且我在那裡工作的幾年，沒得一年是按時在年中發了的。

我是天津市某規劃院景觀所的員工，我來說說我們所里的各項制度。第一，考勤制度，每天上下班必須指紋打卡，早上8點半，下午五點，打卡機超過1S，不超過半小時算遲到，超過半小時算曠工，每個月事假最多不能超過一天。事假請假流程是員工上報組長，組長上報所總，然後都通過後跟人事申請，最後在單位的微信請假群里寫明時間，請假理由。病假的流程在事假的基礎上再申報所長批准，事假，病假都會扣工資，事假一天300，病假50。第二，加班制度，項目工期緊的時候，基本每天都會加班，不管多晚第二天必須來單位上班。第三，薪酬制度，我們單位有規劃專業，景觀專業，日照專業，工程專業，我是工程專業的，每個專業的人薪酬都不一樣，大家也都不知道誰月薪，年薪多少，財務姐姐不讓同事互相打聽。到年底會根據項目算產值，拿景觀類項目舉例來說，不分項目大小，工程專業裡邊水，電，概預算各占5%，剩下的全是景觀專業，也就是說如果景觀專業一個人做項目，他的產值會達到85%，我們做過一個反推換算，工程專業一年干40個項目，才能達到每個人背的產值比例，因為比例太低，所以是不可能完成的，到年底領導會跟我們說你們產值沒完成，但是所里考慮到你們工作的情況，獎金給13萬左右，我平常月薪扣除保險，公積金，到手4000多。第四，人事制度，亘古不變的就是永遠不會開除你……

為什麼公司寧願高價去外面買證書，也不願意給有證書的人漲對應的工資？外面一年給16公司只給3，何解？

我上一個公司是堪稱某西北民企老大的x准xx，坐標西安。公司一直有個制度是加班到晚十點之後第二天可以上班晚來一小時，十二點之後可以晚來兩個小時，但是一般都是十一二點下班早上九點半到公司，如果你手裡沒有事情或者不是很忙也要等到晚上十點下班。公司前陣子來個新人，手裡本來沒項目，六點下班就走了，結果以不能勝任公司職位被勸退了。公司有內部自創的效率工具，初衷是為了提高大家繪圖效率，但是後台每個月會統計大家的使用次數，過低沒達到指標的會被罰款，導致大家每天下班前還要不斷的刷次數保證合格率。包括質量平台是為了給大家創造知識財富的網站，也變成了大家刷點擊率的地方，由於公司體系龐大，人員多，項目過於飽滿，導致很多人都在拔苗助長式的擔任職務，連樓梯都不會畫的人要他去畫平面圖，剛會畫子項的人要他去畫地下，人人苦不堪言，每天工時在10小時以上，加班費卻少得可憐，算下去時薪資低的都不如肯德基的小時工。

月底那天，必須23：59分之後走。公司文化，平時準時下班就問是不是業績達標了。

坐標某二線城市，國企設計院。去年部門剛成立之際入職，同事年齡相差不到三歲，都是新人，現已一年，仍舊實行平均制，大家工資都一樣，那做多做少工資差不多。然後， 有男同事找到了生存方式，小事情也甩鍋，好比需要人幫忙把PDF導成jpg，理由是自己忙，自己要求畫的圖比女生做的還要少。不過在領導面前會說呀，印象還不錯。。。還有一位女同事，覺得新部門好，跟領導申請從隔壁施工圖轉過來，後來發現問題多，然後天天跑去跟領導告狀，自己又調回去了。。。有關係還是可以任性。

西部地區某國企，作為基層員工，在本單位認真做好自己的工作反而會導致配合時非常吃力寸步難行。一定要忘掉初心，好好混日子。

我的第一家公司，第一點：薪酬制度，平時發放工資和獎金，年底根據實際設計到款額算每個人的產值，產值過及格線的不用退錢，不過線的要退錢（說白了，公司發的工資獎金未必是你的錢，是借給你用的）。第二，算產值的時候，設計到款額的百分之三十五被公司總部扣留了（公司理由：養行政人員和公司運作日常開支，但是說實話那些行政人員絕大部分是眼高手低的背景人士，我們設計人員去開證明報材料蓋章得仰仗他們的鼻息），接下來剩餘的設計費到了部門財務處，被部門領導扣留百分之三十五（部門理由：部門領導的獎金和部門正常的運作，據我們一線人員偷偷拿到部門「暗財務表」顯示，部門領導每年平均獎金達30-60萬不等）。最後剩下的百分之三十，才是設計組成員的，這百分之三十包含工程組設計人的工資、獎金和工程成本（一線人員太可憐了）第三，每年年底算產值的時候，部門領導為了少繳納自己的個人所得稅，在做財務報表時，把部門所有獎金平均化，然後按平均水平上稅（說白了，就是一線員工要為領導階層負擔一部分個人所得稅）。第四，如果辭職，不但當年的獎金全部清零，還莫名其妙的被迫繳納一筆錢，否則領導不會在辭職書上簽字。（部門理由：繳納的錢是部門提前發給你的獎金，這個在辭職的時候得收回）。先暫時說那麼多吧。

年終獎與發圖張數正相關，項目內績效分配按圖紙張數分。

公司坐班制度，沒活干也要坐班到8點下班。

最奇葩的制度：首問負責制和事隨人走。故事是這樣的：業主讓建築專業帶話給領導和市場經理，他們有個新項目要開始設計，請領導派人配合，一般設計師都會認為把話帶到就行，實際上真的不行，既然你是首問，那麼你！不但要帶話給領導和市場經理，還要繼續挑大樑負責組織團隊落實業主要求，匯報方案，簽合同，備案，組織生產，後期服務，開票收錢，關閉項目等等等等，隨時準備向公司和業主匯報落實進度，領導和市場經理就真的就是帶到的話就可以了，這就是首問負責。你說想着換個部門能躲開這些爛事吧？不可能，他們發明了一個新詞叫：事隨人走，來杜絕想擺脫首問負責的人。只要在公司，只要你一天不升天（死），之前你攬回來的破事所造成的所有影響，就像鬼一樣跟着你，無論出了什麼商務和技術上的差錯你都要負責解決，協調，因為別人都會說：事隨人走，之前是他負責的，最後就是陰天背稻草，越駝越重，怎麼辦？反正不想再去上班了，要麼因公殉職，要麼辭職，很好，這樣就徹底擺脫了，也不會有人來和你交接，因為壓根就沒人想和你交接。人走了，項目就「閹」了，太監了，不到最後出了大事，就沒人還想得起來之前有這麼一茬子事情在，然後又是一通忙活，拉一個新的人來繼續首問負責繼續事隨人走，這是一個有制度的單位，卻恰恰是最沒管理的單位，不過在我看來設計院都差不多吧，各種奇葩規定把人逼走了，換個人繼續「逼」。

加班沒有加班工資，不管平時周末還是國家法定假日。另外加班4小時以內不算加班，遲到1分鐘卻要累計扣錢。

某同學吐槽：出去調研不給配車，然後還不讓報銷 。一個錯別字扣200。

央企大型設計院，按照集團的要求，近10年來也逐漸干國際項目，成立了國際公司。但相關管理制度卻仍是成年老醋，加上領導常年不出國，不常駐海外，導致海外製度的完善困難重重。比如最讓人心寒的是：按照行業慣例（也是公司制度），在海外連續工作半年的，可以休25天探親假，然而公司居然把休假期間的薪酬按照曠工考慮！停發海外補助，扣發績效和獎金，當月到手收入可能甚至不夠扣五險一金成了負數。而且海外津貼標準居然是按照伙食費和公雜費科目進行補貼，導致去非洲窮國家出差補貼少，去歐洲美國消費高的國家補貼多（這些地方不會有項目的）。不給錢也就算了，還說制度安排上是在「鼓勵出國，政策向海外傾斜」。這明顯就是做空海外事業，打擊員工出國積極性。人才流失，隊伍空心化，怒其不爭啊。

碧桂園園建設計板塊要求七點之前必須打卡（六點十分下班），七點以後打的 每個月考勤表打出來要被負責人叫過去問話。

我們院合同里寫着彈性工作日，還他媽要打卡，一開始是指紋，現在用釘釘了，最噁心的是五險一金，公積金入職滿三年才給你交。

一般公司晚上加班到後半夜，第二天早上要麼晚點來，要麼早上可以不來，我們公司吧，原來出過這麼一條規定，晚上加班不管加班到幾點，第二天早上必須按時上班，問其原因，說：如果早上不來或者遲到，那晚上加班有啥意義。

考過證有獎勵，但是辭職走人獎勵的錢要全額返還，還包括扣掉的20%稅。比如獎勵3萬，扣稅20%，實際到手2.4萬，辭職時需返還3萬，不然不給辦手續。目前單位辭職人員中最高返還的金額是11萬多。

年假最多1月之內請兩天，超過一天，也就是兩天要最大的領導簽字，超過了就扣錢，其實等於沒有年假。

前公司，周六強制性自願無償加班，如果請假扣錢。老闆說，什麼時候大家習慣周末自願加班，就恢復雙休制度。

2018年10月左右，甲方臨時增加節點，十幾萬體量的地庫，要求短時間出圖。公司領導竟然答應了。在一個美好的周末，本專業8人連續工作36小時沒睡1分鐘，趕出了一版圖。

一周上五天半的班，一天六次打卡。八點半打卡，十二點打卡，二點半打卡，六點打卡，八點打卡，十點晚上下班打卡。周六自覺打卡上半天班，中鐵六院城建院二分院，南寧項目部。