提升內涵質量 增強中職吸引力

實現中職學生就業有能力、升學有優勢、發展有空間的目標，中職學校要多樣化發展，從單純「以就業為導向」轉變為「就業與升學並重」。而多樣化發展的關鍵在於提高吸引力，滿足社會對高質量職業教育的需求。

提高吸引力，必須改善中職學校辦學條件。近年來，社會上對於初中後分流一直存在爭議，甚至有人提出取消中職的極端觀點。職業教育不被看好，一方面是由於歷史的慣性、觀念的桎梏和機制的壁壘等外部原因；另一方面緣於中職學校辦學定位不適配、辦學規模大而不強、辦學條件缺口大等內部原因。因此，科學調整中職學校辦學定位，切實改善中職學校辦學條件具有現實性和緊迫性。

對於那些辦學理念落後、師資匱乏、條件落後的「空、小、散、弱」學校，要進行重組，優化資源配置。對薄弱學校進行改造要堅持標準，按照一校一策的原則採取撤銷、合併、轉型、託管、土地置換、集團辦學等措施，促使其辦學條件達標。中職學校布局調整要善於用減法思維做大規模，用乘法思維做優質量。在實施中職學校辦學條件達標工程的基礎上，通過培育優質中職學校帶動中職教育質量總體提升。教育部將用3到5年時間，建成1000所左右的國家級優質中職學校，此舉定會產生槓桿作用、發揮示範效應。各省也要積極作為，打造地方名特優中職學校，推動中職學校整體實力和形象逐步提升。

提高吸引力，必須優化中職學校專業結構。職業教育要「長入」經濟，專業設置必須與產業需求同頻共振。中職學校專業設置要建立在產業調研的基礎上，健全專業動態調整機制，摒棄小而全的思維，把「專業超市」辦成「精品店」「專賣店」。職業教育要「滲入」人心，專業設置必須適應學生的先天稟賦、興趣愛好和職業生涯，為高等職業教育輸送具有紮實技術技能基礎和合格文化基礎的生源。無論是技能培養規律還是人才成長規律，都要求中職學校與產業發展深度融合。2021年12月，教育部等八部門印發《職業學校學生實習管理規定》，強調實習是必不可少的實踐性教育教學環節，並提出1個「嚴禁」和27個「不得」。這表面上是對職業學校實習管理的規範，實質上是對產教融合、校企合作的結構性重塑，明確了利益相關方的責權利。中職學校要藉機而行，以規範學生實習為契機，建立穩固的校企合作關係，實現產教融合雙提升。

提高吸引力，必須提高中職學校內涵質量。國家推行了中職免學費和助學金制度，搭建了中高職貫通的立交橋，提高了技術技能人才的待遇。也就是說，家庭經濟困難的學生不會因貧窮而上不起中職，中職學生想升學的有路徑，中職畢業生職業發展也前景廣闊。然而，還有很多中職學校面臨招生難的現象，要想切實增強吸引力，必須走內涵發展的路子。中職學校怎樣從參照普通高中的辦學模式向類型教育轉變，按標準辦學至關重要。中職學校要建立健全標準體系，如學校設置標準、「雙師型」教師標準、課程標準、技能大賽標準、評價標準等。當然強調標準並不是意味着抹殺學生的個體差異，講標準、有標準、用標準反而恰恰是辦好教育的要求。只有每一名學生都對中職學校產生認同感和獲得感，中職學校才會成為學生與家長的理性選擇和主動選擇。

同樣是中職學校，有的門可羅雀，有的一席難求，雲泥之別昭示內涵質量是提高中職學校吸引力的不二法門。

滕道明

（作者系江蘇省徐州市張集中等專業學校黨總支書記、副校長）

【來源：中國教育報】

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