「我弱勢，所以你得幫我」，遠離這種流氓思維，才能真正獨立自主

近幾天，南方醫科大學基礎醫學院官網更新了一條關於「優秀學術骨幹」信息，引起了廣大網友的關注，因此，#28歲女博士獲聘大學教授博導#這件事還上了熱搜，引發大片爭議。

很多人在質疑這位女博士年紀輕輕何以就成了博導：是有資源，有背景，有後台還是什麼？甚至不乏有一些不堪的猜想。更讓人無語的是還有一些明顯的負面評判：「女孩子學歷太高不會得到幸福」「現在這麼牛，以後結婚成家還不是浪費這些資源」等等，各種奇葩的言論實在讓人難以苟同。

其實，我們身邊有太多這樣「見不得別人好」的人。

之前我在諮詢公司上班的時候，公司有個瞄定很久的大客戶，是我們省首富，為人低調固執。公司為了把這個客戶拿下，用了很多辦法，換了一批又一批的精英員工進行跟進，整整6年都沒有談成合作。直到燕茹的到來。

公司對這類大客戶名單並不明確劃分歸屬，誰有能力誰跟進。燕茹從入職開始，到成交這個大客戶，只用了5個月時間。

漸漸的公司就悄悄出現了一則流言：之所以那麼快成交大客戶，是因為燕茹付出了「不可描述」的服務。

燕茹的好朋友為她打抱不平，她卻說：是謠言就會有不攻自破的一天。

後來還是客戶在接受我們公司內刊記者的採訪時說到：之所以合作是被燕茹的敬業精神打動。

原來，燕茹為了拿出真正能觸動客戶的方案，在短短5個月內，跑遍了省內外的他所有的產業，搜集到了他平時看不到的、員工也不會告知他的那些問題，並且還提出了自己的看法。

原本，到此那些散布流言的人也該消停了。但是，竟然還有人說：

「畢竟燕茹是中文系畢業的呀，手寫的信件和方案當然能打動人了。」

「對呀，聽說她爸媽都是小學老師呢，寫作能力肯定是從小就鍛煉了…」

對此，燕茹依然置之不理：「遠離這些有弱勢思維的人，做我自己的事就好了。如果我們總是在意別人對我的評價，那就沒有做事的時間了。」

也正是因為燕如有這樣的強大心理素質，獲得了客戶極力讚賞和認可，才簽訂了5年合作協議，每年至少投資200萬來做諮詢。

當時我們總經理就感嘆：「燕茹年紀雖然小，但是卻具有強勢思維。人和人的差別，就在於思維的不同。

的確，很多時候我們工作生活不順心，其根本原因就在於不經意間就被弱勢思維包圍，甚至自己也習慣用「弱勢思維」判斷事物。弱勢思維會限制我們的行動，蠶食我們的心志，最終使人變得油膩不堪。

若想擺脫弱勢思維的侵蝕，需要先來認識什麼是弱勢思維，然後遠離它也避免自己犯類似的錯誤。這裡列舉3種最常見典型的弱勢思維，以供參照檢視。

01

渴求理解與幫助，自憐自艾

「你那麼有錢，借我一點用會破產嗎？」「這個我不會，你幫我做吧！」「你難道不知道我的辛苦嗎？你為什麼不幫我？」「不是我做不好，是他們總挑剔，根本不顧及我的感受…」

你有沒有遇見一邊賣慘抱怨、一邊理直氣壯讓你幫忙的人？

昨天就遇到這樣一件事：一個8年沒聯繫的同學不知從哪找到我微信，開門見山賣了一堆慘，什麼最近失業、父母生病、媳婦借了高利貸、孩子要上學…最後扔來幾個字：借錢，1萬。

我婉拒以後，他就惱羞成怒：你在省城有車有房的，借我幾個錢怎麼了？真是冷血，跟你借是看得起你…

行，你還是別看得起我吧。

還有新聞上經常報道的豪車被撞再被道德綁架的事件：「開好車的都有錢，別讓賠了唄…」一副「我窮我弱我有理」的流氓嘴臉。

這些具有弱勢思維的人，在遇見困難和挫折的時候，發牢騷、抱怨，推卸責任、訴苦的戲碼層出不窮，要求別人的理解、博同情。

但是，就算達到了「賣慘」目的又能怎樣？

不但會把自己陷入負面情緒的泥潭，擾亂自己的工作節奏和狀態，更會失去尊嚴和骨氣這類無形的寶貴資產，平白讓人看低。

假如，被流言中傷的燕茹面對別人的流言和質疑時，一味的哭訴，苛求別人的理解，尋求領導幫助，那麼，事情反而更加鬧得滿城風雨，她也就沒有了精力去繼續跟進客戶，後期的工作進展和策劃案的實施必將受到重大影響。

這個世界上沒有人有義務去體諒理解、幫助我們，更何況三觀不同，我們永遠不可能對他人的遭遇感同身受。

如果我們一直把自己禁錮於「求理解」的枷鎖里，必然會得不到心中想要的安慰。還會被自我懷疑、憤憤不平等不良情緒纏繞，讓我們更容易放棄目標，最終變成祥林嫂。

那麼，我們如何刪除這種弱者思維呢？

1，無視流言蜚語。

正所謂謠言止於智者，我們不要把時間和精力浪費在喋喋不休的辯解中，以高姿態做好自己的事。

2，牢記本心和目標，不求理解。

這個過程有點孤獨， 然而這會給我們更多的空間，去冷靜思考、自我反省：面對此景此情，有沒有更好的解決方法？重來一次我會怎麼選擇？接下來的方案該如何執行？

3，用「好的結果」碾壓過去。

這條法則適用於人生的大多境地：當別人不服氣時，實力碾壓可以讓他們閉嘴；當我們工作遇到瓶頸時，優秀的結果可以蓋掉過往的平庸。

因此我們不妨把評判、抱怨、患得患失的時間和精力用來提升自己的實力。

02

「手電筒」心理，放大別人的不足，無視自己的缺點

有這種弱勢思維的人，總是習慣於認為，別人成功都是因為運氣好或者有背景，只有自己懷才不遇，於是心安理得的得過且過。

就如，出生於1991年的博士李琳年紀輕輕擔任教授和博士生導師，對於這件事肯定有至少兩個方陣在共同探討：

有弱勢思維的人會質疑李琳的學歷、學術成果，質疑她那麼年輕能做好博士生導師嗎？

還懷疑人家用了非正常途徑達到今天的結果；

而擁有強勢思維的人會探究「28歲成為博士」背後的原因：

她是如何學習的？有什麼好的提升方法？

他寫的論文有什麼過人之處，我哪些地方可以值得研究的？

從他們的做事風格中，我能收穫什麼？

……

如此，從這個角度去思考的時候，我們就會發現，獲得非常成果的那些人總是比我們付出的更多：

當你在打遊戲刷視頻的時候，人家在看書做作業；

當你在追劇時，人家還泡在實驗室；

當你花前月下談戀愛的時候，人家正在圖書館啃書；

當你在和周公約會時，人家還在為論文核對數據…

如今的豐厚待遇和名利光環，不過是對他們辛勤付出的回報和認可。

這種強者思維會讓你感覺到心靈的衝擊，從而激勵自己奮發向上。

因此當我們，遇到優秀的人，首先要放平心態，放下嫉妒與偏見，不要與人比較妄自菲薄，也不要認為別人成功是占盡了天時地利人和，最好的做法是，把他們身上可用的優點拿來為我所用。

第二，反求諸己，認識自身不足，從而列出行動規劃，進行改變。

比如通過，李琳博士這件事，我們辦公室的會計、同樣28歲的美娜就突然醒悟了，深刻反省了之前：「看看人家28歲在幹什麼，而我也是28歲，但是扎心的是，除了年齡我什麼也沒有，如果父母或者家人不小心生一場病，我甚至都付不起醫藥費…」

醍醐灌頂的美娜受了這件事的刺激之後，立馬做出了「蛻變計劃」：

1.在年底前考一個中級會計從業資格證；

2.提升寫作技能，發展副業…

由此可見，一個人的成長最主要的還是取決於自己。羨慕和嫉妒也是人之常情，區別就在於弱勢思維的人對負面情緒聽之任之，在行動上停滯不前。

03

急功近利，3分鐘熱度，奢望低付出高回報

現在社會的節奏越來越快，人心也愈加浮躁。有時候我們有一件很簡單的事情都難以堅持，比如每天熱水泡腳10分鐘來緩解壓力和疲勞，這麼簡單有益健康的小事有多少人能持續呢？

之所以無法持之以恆，就是因為急功近利的心態作祟。我們往往付出一丁點，就迫不及待想要得到回報。

一旦與心理預期有差異，就開始抱怨、沮喪甚至是乾脆放棄。

我大學畢業後第一份工作是銷售，找那些企業老闆推銷管理課程。像我們這種小白在那些老闆面前，任何方面的能力都不夠看的，甚至連約見的目的都達不成。

培訓老師對我們16個小白說，貿然約見成功率很低，要先想辦法讓意向客戶放下戒心。建議每天定時定點給客戶發走心短信，讓客戶知道有你的存在，從字裡行間來了解你，培養信任感，當他習慣了接收你的短信，再約見的話就很容易了。

但是這個方案需要至少1個月以上的堅持和鋪墊。畢竟5萬塊的課程（提成15%），鋪墊一段時間能成交也是值得。因此，大家都表示不就是堅持聯絡客戶嘛，小菜一碟。

但說着容易做着難。一部分人堅持了一個星期就放棄了，又換了別的客戶；有的人堅持了兩周…總之，到最後只有我和另一個同事堅持一個多月，成功約到了精準客戶並促成成交。

其實這個過程當中只需要做到2點：一是每天編輯走心真誠有價值的短信發出去，二是堅持到客戶習慣你的存在，甚至有虧欠心理不反感你的推銷，那麼接下來的事情就會好談了。

同樣，為什麼我們每天有無數的時間可以刷視頻、瀏覽各種花邊信息，但是卻無法堅持每天10分鐘的鍛煉、半小時的閱讀等這些真正能產生複利的事情？因為這些事在我們潛意識裡覺得改變太慢，看不到回報。

那麼我們可以用以下方法來改善這種思維：

培養延遲滿足的習慣，在等待和自律中充盈自己。

具有延遲滿足能力也是一種成熟智慧的表現，會讓我們更具責任心和自信，也更容易贏得別人的信賴，這種循序漸進的篤定，不但是一種風度，更是強勢思維的有力表現。

有句話說：

你來自何處並不重要，重要的是你要去往何方，人生最重要的不是所站的位置，而是所去的方向。

而決定我們的行動和方向的關鍵因素是思維。因此，我們現在的生活如何、職場發展如何以及未來的層次將會到哪裡，都取決於我們有什麼樣的思維：是讓弱勢思維蠶食你的人生，還是用強勢思維自主命運？

讓我們摒除弱勢思維的同時，也記住以下幾點強者習慣：

1.理性看待事物，一分為二分析問題，擺脫舊的思維習慣，對自己和別人都多一分理解和耐心。2.直面自己的不足，告訴自己：沒有最好，只有更好。3.深度思考，對新事物和新信息保持敏感和好奇，透過現象看本質，不但知其然也知其所以然，積累知識庫。如此，即使我們起點低一點，那又如何？至少我們問心無愧，在能力範圍內里把自己做到了最好。