00後因失戀不想工作，被領導警告開除，員工回復6個字領導懵了

一直以來，人們總是因為各種事情有些瞧不起90後，可如今00後也步入了職場，這幾個年齡段的員工們處事方式各不相同，其中更是碰撞出火花。很多領導有些費解，搞不清這些頗有個性的00後該怎麼管理了，下面就給大家分享一個00後進入職場之後的事情。

職場論壇上，有網友說自己公司招了一個00後的員工，這位員工因為失戀了，不想上班，被領導警告之後開除了，沒想到這個00後員工的回覆，直接讓領導懵了，這又是為何呢？

據這位網友描述，這個00後的實習生在20歲就從211大學畢業了，這說明人很聰明，在公司實習的這一段時間表現也不錯，上手工作也很容易，就是脾氣不太好，只要一下班立馬就沒人。如今情感生活不順，慘遭失戀，甚至假都不請就不來上班了。領導有些生氣，警告了這個00員工如果繼續這樣做，就會直接就會被公司開除，沒想到這個員工回復了六個字，讓這位領導蒙了。

這位00後員工回復道，開除就開除了，反正日後還可以回去繼承父親的酒店，又不是非在這個公司上班不可，更令人驚訝的是，他還直接把領導的微信給拉黑了，領導心中萬分感慨，既是生氣這位員工的做法，也有些疑惑難道是自己老了嗎，想想自己工作這麼多年一直兢兢業業，哪敢這麼對待領導。

不難看出，這位00後員工之所以這樣有底氣，也是因為年齡小，所謂初生牛犢不怕虎就是這樣了，再說家底厚實，不然的話，怎麼敢因為失戀這種事情曠工呢，不過公司實在不應該讓員工下班後加班，在工作時間之外的本身就是個人支配時間了嘛，領導自然不必因此介懷。

網友們也說出了自己的觀點，有網友說，加班是個人的事，願意加班就加班，加到幾點都行，但不要強制別人和你一起加班，下班就走根本沒有問題，最後這位網友也嘲諷領導自己加班加糊塗了吧。

也有網友認為，這位員工確實不太懂事，即使家裡有礦也不應該這麼做，如果不想幹了就直接打辭職，拉黑領導微信實在是素質太低了，當然，沒職業道德跟幾零後沒有關係的。

對於這件事，您有什麼樣的看法呢？